金安区打造强队伍助推乡村有效治理

【编辑日期:2019-06-04】  【作者:政府办】 【来源:政府办】  【阅读:】 【字体:

“领航队伍”。将村级干部队伍建设作为干部队伍建设规划重要环节,从源头上选优配强,实现书记主任一肩挑156个村,占52.35%,平均年龄43.29周岁,较上届下降5.4岁。注重正面激励,推行基础报酬和绩效报酬制,18名村干部通过公选进入乡镇事业单位岗位。

“先锋队伍”。创新建立党员联帮机制,将有能力的农村党员与贫困户“结对认亲”,帮助贫困群众解决产业、就业等难题,农村普通党员的先锋模范作用得到充分发挥。目前,全区参与联帮的农村党员人数达12451人。

“攻坚队伍”。实施村民组长规范化管理工程,结合换届选举对全区村民组长选优配强,制定激励补贴措施,建立“月记录、季汇报、年考核”的工作机制。目前,全区共有5962名村民小组长逐人建立档案、落实待遇。

“后备队伍”。通过两委推荐、公开选拔、乡镇把关等渠道,从大学生、能人大户、优秀村民组长、优秀党员等储备后备干部652人,采取集中培训、跟班学习、实岗锻炼等方式,引导参与脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等中心工作,换届以来,共有50名后备干部进入村“两委”班子。