今年以来，金安区东桥镇不断加大促进就业民生实事工作力度，结合实际，优化公益性岗位开发和管理，优先考虑无法离乡、无业可就、有特殊困难且有能力胜任岗位的就业困难人员，保证有需求的脱贫户和监测对象有岗可就，增强群众收入稳定性和长效性，提升群众幸福感和满意度。

落实“准”字，确保设岗精准。该镇遵循“按需设岗、因人定岗、一人一岗”原则，对各村上报公益性岗位设置的必要性、数量的合理性、工资的合规性、作用发挥的效果、岗位与人员劳动量的匹配度等逐一进行核查，重点安置低收入人员、残疾人、农村大龄人员等就业难、易返贫的就业困难人员再就业，科学统筹，因村因人施策，确保公益性岗位安置合规合理。截至目前，已开发设置各类公益岗位62个，安置脱贫劳动者80人。

强调“细”字，优化就业保障。该镇根据上级文件要求制定了《东桥镇就业帮扶公益（辅助）岗位开发安置管理办法》，明确岗位安置对象、补助标准等内容，优化岗位开发、安置、补助流程，进一步规范岗位管理，促进脱贫劳动力、监测对象稳定就业。政府加大财政支持，根据岗位工资要求不同补贴脱贫劳动者900-3600元不等，按照每人每年60元的标准购买城乡居民意外伤害保险，让上岗人员工作舒心、安心，激发脱贫劳动者的工作热情。

突出“实”字，立足现实培训。该镇要求各村（社）每年年初对岗位人员安排一次集中培训，明确公益性岗位人员工作纪律、工作性质以及工作内容，切实提升安置对象履职能力和工作水平。结合人居环境常态化整治要求集中培训组织公益岗位人员参与人居环境整治工作，推行公益岗位人员“包片联户”服务机制，协助村干部一同划区包片负责村内环境卫生整治，严格按照人居环境整治要求，日常开展道路清扫、水河巡查管护、防火禁烧等工作。

注重“严”字，强化监管力度。该镇对公益性岗位人员形成制度化、常态化管理，要求各村（社）做好日常管理和平时考勤工作，通过实地抽查、电话抽访相结合的方式，对岗位信息、协议签订、上岗情况、工资发放等资料以及岗位人员在岗在位情况、工作完成情况进行动态检查。同时，要求各村（社）每季度对公益性岗位人员上岗次数及工作情况进行考核，按照考核结果对岗位人员工资发放进行调整，实现工资发放精细化、科学化。