为全面做好城乡公益性岗位开发安置民生工作，确保就业困难人员基本生活水平有保障，金安区望城街道牢牢抓好促进就业民生实事，紧盯脱贫劳动力家庭困难现状，不断拓宽困难群众增收渠道，全力推进公益性岗位“救急难、托底线、保民生、助增收”惠民政策精准落实落地。

因地制宜、科学设岗。该街道始终将“按需设岗、科学设岗、以岗定人、人岗相符”的原则贯彻到底，重点安置缺知识、缺技能、自身能力不足、有身体缺陷的“弱劳动力”就业问题。大力开发保洁员、护林员、护路员等城乡公益岗61个，每月岗位工资在200元不等，把最需要就业、又难以就业的困难群体安置到最合适的岗位上，帮助增加家庭收入，用心用情用力解决困难群体的“急难愁盼”。

动态调控、规范管理。该街道健全和完善城乡公益性岗位管理制度，规范管理工作流程。制定印发《公益性岗位考核管理办法》，明确开发、使用、管理、退出各环节，形成长效管理和监督机制。对于劳动能力与岗位工作需求不匹配的及时进行动态调整更换，坚决杜绝空岗、挂岗、冒名顶替、不服从管理、不认真履职的情况发生，确保最大限度地发挥岗位效能，为乡村振兴加满“燃料”。

明确职责，认真履职。该街道明确城乡公益岗位职责，科学划分任务，严格考勤制度，及时发放薪酬。提升公益岗人员履职能力和技能水平，着力增强其就业、再就业能力和致富本领。充分发挥公益性岗位作用，促进公益岗常态化做好环境卫生保洁、公共设施维护以及道路养护等各项工作任务，提升环境卫生质量，助力乡村人居环境整治。