【区总工会】金安区困难职工帮扶民生实事实现良好开局

2026年开年以来，金安区始终坚持以职工为中心的工作导向，深入贯彻落实上级关于困难职工帮扶工作的部署要求，立足工会“娘家人”职责定位，聚焦困难职工急难愁盼问题，创新帮扶模式、细化帮扶举措、强化精准发力，扎实推进困难职工帮扶民生实事。截至目前，已成功帮扶11户困难职工家庭，发放帮扶资金约13.9万元，切实把党和政府的温暖与工会组织的关怀送到职工心坎上，帮扶工作实现良好开局。

为确保困难职工能过上安乐、祥和的春节，我区自去年12月起启动困难职工“全面摸排、精准识别”专项行动。该行动依托2026年两节困难职工送温暖活动，主要采取三方面举措。一是强化部门协同，联动医保、民政、人社等部门打通信息壁垒，实现职工医疗支出、收入状况等核心信息智能核验；二是深化入户走访，组织基层工会工作人员深入企业、社区一线，通过面对面交流、电话回访等方式，全面摸清困难职工家庭结构、收入来源、致困原因及实际需求；三是实施精准帮扶，重点关注因重大疾病、残疾、子女教育负担重等原因致困的职工群体，建立“一户一档”动态管理台账，明确帮扶标准、细化帮扶措施。

帮扶过程中，我区坚持“输血”与“造血”并重、物质帮扶与精神慰藉结合，多措并举破解困难职工家庭困境。针对不同致困类型，分类施策、精准发力。对患重大疾病、残疾的困难职工，及时发放慰问金和生活物资，协助办理医疗互助保障，减轻医疗和生活负担；对子女教育负担较重的家庭，衔接“金秋助学”相关政策，提前对接教育部门落实帮扶举措，缓解求学压力；对有就业意愿的困难职工，结合“工会送岗位 乐业在江淮”就业服务行动，提供岗位信息、技能培训等支持，助力其实现稳定就业、增收脱困。同时，推行“一对一”结对帮扶机制，安排专人担任帮扶联系人，定期走访慰问，倾听职工心声，及时解决帮扶过程中出现的新问题、新需求，让困难职工感受到持续的温暖与关怀。

下一步，我区将不断拓展帮扶渠道、丰富帮扶内容、提升帮扶质量，进一步优化帮扶流程，依托中华全国总工会“职工之家”APP，实现帮扶申请、审核线上办理，压缩审批时限，让政策红利“跑”出加速度，切实提升困难职工的获得感、幸福感和安全感。