【新闻发布会】2024年上半年金安区招商引资工作开展情况新闻发布会实录

发布时间：2024年7月31日

发布单位：六安市金安区招商创业服务中心

发布地点：金安区招创中心会议室

发布主题：2024年上半年金安区招商引资工作开展情况

发 布 人：六安市金安区招商创业服务中心工会主任陈云翠

主要媒体：区融媒体中心

发布会实录：

陈云翠：大家上午好！很高兴在这里就今年上半年金安区招商引资工作情况进行交流。借此机会，我代表区招商创业中心向到场的新闻媒体朋友致以最诚挚的谢意。下面就我区1-6月份招商工作做简要介绍：今年我们认真落实“招商引资提效专项行动”，加强招商队伍建设，拓展招商方式打法，优化各项工作机制，不断促进我区招商引资质效的提升。截止6月底，全区新入市库固投亿元以上项目21个，协议引资53.83亿元，其中固投5亿元以上项目2个（皆为10亿元项目）。

主要做法

一是优化政策队伍，凝聚招商合力。一是出台《2024年度招商引资工作要点》，明确招商重点和方向，完善修订《金安区招商引资考核方案》，建立差别化考核体系。二是组建现代服务业、现代特色农业、装备制造、通用航空、新能源及汽车零部件、电子信息和建筑业7个区直产业招商组，明确招商任务。三是突出重点区域，延伸招商触角，加强专业招商力量，完成驻外分局人员调整，全面优化驻外分局力量，将想招商、能招商、招成商的优秀干部推送到招商一线，激发招商队伍活力。

二是突出招商重点，做好精准对接。精准把握智能电动汽车配套产业招引导向，研磨合肥整车厂供应链，围绕电动化、智能化、网联化和轻量化等细分领域，建立精准招商企业目录。梳理出合肥整车厂供应链围绕细分领域的相关企业总计约690家，建立精准招商企业目录，分区域交由7个驻外分局精准对接，主动出击，敲门招商，精准对接。

三是拓宽招商路径，扩大招商“朋友圈”。精准开展招商推介。今年以来共举办专题招商推介6次：4月19日在合肥举办“合六携手•扬帆数智未来”六安市软件园招商推介会；4月25日在常州举办“金常聚，创未来”金安区产业发展环境说明会；4月28日在六安举办“‘芯’之所向，聚势金安”金安区首届电子信息产业发展论坛暨投资环境说明会；5月15日在宁波举办“聚甬城，享金彩”金安区产业发展环境说明会；5月28日在深圳东莞举办“高端向新 智造金安”金安区高端装备制造产业发展环境说明会；6月12日在金安召开“引氢融城，氢进金安”金安区首届氢能源发展论坛暨投资环境说明会。开展嵌入式招商推介4次：分别在。3月27日合肥“2024新能源汽车轻量化部件产业链合作与创新论坛”、4月21日上海“2024年中国新能源汽车零部件供应链创新峰会”、4月26日南京市六安商会年会、4月30日长三角企业家走进金安投资环境说明会上作招商推介。

四是落实提质增效，增强招商本领。今年以来已开展4期“招商课堂”活动，结合书香机关活动，开展读书心得分享，驻外分局局长轮流进行驻外招商工作经验交流，每期选取3名驻外工作人员或产业组招商专员开展产业知识分享培训。在4月12日第3期“招商课堂”上对中心、分局和招商专员全体人员开了1次政策区情知识测试。

五是健全招商机制，提升招商质效。建立项目研判工作机制，制定《项目信息评分表》，组建由发改委、应急局、生态环境分局、招创中心、金投集团等单位人员参与的项目研判专班，对项目工艺技术、能耗、环评、安评等进行进一步研判。同时优化线索推进机制，完善推进流程，绘制项目推进流程图，各单位新获取项目信息统一归口区招创中心进行初步研判、推送拟落户地及反馈跟进情况；发挥“数字金安”作用，正在建设“数字金安”微应用程序，实现线索推进数字化管理，实现项目线索全生命周期管理，微应用预计6月下旬上线。

六是发挥考核作用，激发招商动力。加大奖惩力度，开展月度招商引资量化评比，传导压力、激发动力，以高频调度促进招商项目高效推进；加强各区直招商责任组、驻外分局与招创中心的协同合作，用活“数字金安”平台，做好招商线索、考察、接待等考评事项的登记、录入工作，切实做到考评工作“可视化、可量化”。

存在问题

一是招大引强有待突破，政策空间有待提升，资金支撑捉襟见肘，招大引强任重道远。二是招商线索转化较慢，重点线索储备不足，推进不快，进入实质性谈判的项目不多，线索转化推动力度需加强。三是签约项目质效不高，签约项目体量均较小，10亿元以上签约项目仅2个。

下步打算

一是坚定不移招大引强。主动对接各地上市公司协会、产业联盟等行业组织，广泛建立招大商的信息渠道。聚焦主导产业头部企业，集中资源资金全力而为，释放最大政策诚意匹配项目需求，力求招大引强有新突破。

二是主动出击精准对接。始终坚持招商引资“一把手”工程，持续开展招商引资季度攻势活动，闻令而动早出击，千方百计找线索，利用传统节假日契机，主动联络亲朋好友和在外人才，加速对接整车厂供应链企业，加快捕捉有效投资线索，加频对接企业关键部门关键人。

三是聚焦能力持续提升。将招商政策、信息分析、项目判断等内容纳入新进招商一线人员必修课，编制完善招商工作实操指导手册，提升招商人员业务能力。持续开展“招商课堂”，让招商一线人员更好地掌握招商礼仪、项目洽谈、风险研判等技巧，快速提升招商专业能力。

四是全力推进项目落地。发扬“咬定青山不放松”的精神，密切跟进优质项目线索，强化与企业沟通频次、交流深度，推动项目洽谈尽快进入实质阶段，跟踪反馈项目进度，保障项目顺利签约。坚持问题导向，全程跟踪服务签约项目，发挥项目专班作用，积极破除制约项目建设的障碍，对症下药，推动项目尽快投产达效。

今天的新闻发布会到此结束，再次感谢各位记者朋友对金安招商的关心和支持。