椿树镇三措并举强化村级后备干部队伍建设

近年来，针对村级后备干部“选人难、用人难、留人难”的问题，椿树镇着力畅通选用渠道、加强能力培优、注重实干提升，不断强化村级后备干部队伍建设。

注重优化结构，扩大后备干部“库容量”。椿树镇注重建设“年轻化、技能化、能人化”的村级后备干部队伍，优先从退伍军人、毕业大学生、外出务工返乡青年、农村致富带头人中物色一批事业发展需要的村级后备干部。通过发布公告、推荐报名、公开选拔、组织考察、研究确定等环节确定培养人选，采取群众举荐、组织推荐相结合的方式，将政治意识强、能力素质优、群众基础好、有乡土情怀、愿意返乡支持家乡建设的人才纳入后备干部库。截至目前，椿树镇共有村级后备干部6名，平均年龄27.5岁，其中35岁以下5人，大专以上学历5人，乡土人才和致富能人等群体占比较现有队伍结构均有所提升。

加强教育培训，提升后备干部“覆盖面”。椿树镇坚持“理论+实践”“线上+线下”相结合的培训方式，不断提高村级后备干部的干事创业能力。一方面，集中学习增学识。围绕“政治素质、专业素质、本领能力、服务意识、作风建设”等方面内容，利用专题培训、现代远程教育等平台加强村级后备干部教育培训。另一方面，落实传帮带制度，采取“结对帮扶”的办法，按照“以老带新、共同帮带”的原则，为新任后备干部指定1名经验丰富的村“两委”干部作为帮扶导师，通过手把手教、点对点训、面对面谈，切实提升后备干部处理村级事务的能力和水平。

注重靶向发力，强化后备干部“执行力”。椿树镇积极搭建干事创业平台，安排后备干部列席各村“两委”班子会议、村民委员会会议,推动村后备干部参与村级治理，在党建、信访、医共体、综治等方面参与村“两委”分工，不断在工作中加强对后备干部的历练。坚持正确的选人用人导向，优先将政治素质高、工作能力强、群众评价好的后备干部选入村“两委”队伍,截至目前，共有1名综合素质较好的村级后备干部发展为中共党员，3名工作表现优异的村级后备干部补选进入村“两委”班子。