公司是否可以与员工一年一签劳动合同？

公司是否可以与员工一年一签劳动合同？

不可以。原则上，公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同，第三次续签的时候，公司须主动提出与员工订立无固定期限劳动合同，否则公司需要支付劳动者自第三次续签固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，除非劳动者（1）明确拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）书面放弃签署无固定期限劳动合同；（3）要求公司签署自己提供的固定期限劳动合同。 相 关 规 定 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定： 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条第二款规定： 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实务操作公司只能与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次续签时，公司应当主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同。