【政务公开制度】金安区东市街道政务公开考评机制

第一条 为使街道办事处各单位深入推行政务公开，增强办事处工作的透明度，把政务公开工作作为一件大事抓紧、抓好、抓实，特制定本制度。

第二条 政务公开评议考核工作实行分级负责制。街道政务公开领导小组负责全街政务公开评议考核工作的组织领导，并负责对政务公开工作的评议考核。

第三条 政务公开评议考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第四条 政务公开工作的评议考核纳入街道办事处各部门、各社区的年度工作目标考核之中。

第五条 政务公开工作的评议考核结果是评定街直各部门、各社区及其领导工作政绩和实施奖惩的重要依据。

第六条 政务公开工作的评议考核内容：

（一）公开的范围是否全面，重点是否突出；

（二）公开的内容是否齐全，是否明确具体；

（三）公开的形式是否完备，是否实用有效；

（四）公开的效果是否显著，群众是否满意；

（五）落实责任追究制度、群众的投诉处理是否得当。

第七条 政务公开评议考核工作实行百分制。分为优秀（90分以上）、合格（80分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）4个等次。

第八条 政务公开评议考核工作由街道办事处统一领导，街政务公开工作领导小组办公室负责组织实施。

第九条 评议考核的基本程序：街直各单位、各社区对年度政务公开工作进行自我总结，并自评得分，形成书面材料上报街政务公开工作领导小组办公室；街政务公开工作领导小组办公室组织考核验收小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核单位进行考核，并提出评议考核意见，报街政务公开工作领导小组办公室确定考核等次，经街道办事处审定后予以通报。

第十条 对政务公开年度评议考核优秀的单位给予通报表彰,对不合格的单位给予通报批评并责令限期整改；对不认真整改或整改后仍不能达到合格的单位，视情节取消其本年度评先评优资格，主要负责人和直接负责人当年不得评先受奖，并视情况进行责任追究。年度考核结果纳入街目标管理考核体系。