【其他文件】中共六安市金安区东市街道工作委员会关于印发《东市街道2024年度街社干部素养提升专项行动方案》通知

东发〔2024〕26号

为全面加强街社干部队伍建设，进一步统一思想、凝聚力量、激发活力，帮助全街干部提高“七种能力”（政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力），经街道研究，决定在全街“为民服务提质增效年”活动中持续深入开展街社干部素养提升专项行动，特制定如下行动方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持解放思想，实事求是，立足当前，放眼未来，着力加强街社干部思想淬炼、政治历练和专业训练，努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的高素质街社干部队伍。

二、工作任务

（一）深入推进“政治理论素养”提升

每季度组织对全体街社干部进行政治理论、党性修养等方面的培训，主要以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强能力和作风建设重要论述、习近平总书记最新重要讲话精神等为主要内容，邀请党校讲师、高校专家学者等开展专题报告。教育引导街社干部学深悟透党的二十大精神，全面落实习近平总书记关于加强能力和作风建设重要论述，不断提高街社干部政治素养。（牵头领导：丁思柱；责任部门：党政办）

（二）做实“干部上讲堂”活动

1.常态化开展小区党支部书记大比武。每季度安排小区党支部书记开展“大比武”，围绕经验做法、创新思路、工作见解、对策建议等作专题交流，每季度进行评选，对优秀党支部书记进行表扬激励（牵头领导：汪鹏；责任部门：党建办）

2.开展“我的工作我来讲”活动。街道搭建学习交流平台，每季度组织领导班子成员、一队三中心负责人、社区书记、街社业务骨干等登台授课、交流学习，根据从事工作，谈经验、讲思路、找问题、提建议，引导全街干部提升爱岗敬业精神、政策业务水平、履职担当能力。（牵头领导：丁思柱；责任部门：党政办）

  （三）优化推进“青训营”培训

1.优选街社年轻干部培训。对35周岁及以下年轻干部进行重点培养，把年轻干部作为街社重要后备干部储备。

2.分组培训提升专业能力。对全街35周岁及以下年轻干部进行编组，分设“综合文字信息组”、“视频摄影组”和“政务讲解组”3个专项学习小组，着重提升年轻干部综合文字能力和与工作密切相关的业务能力，通过文字写作、视频制作、政务讲解，锻炼年轻干部能干能写、会说会道能力。（综合文字信息组 牵头领导：汪鹏；责任部门：党政办；视频摄影组和政务讲解组 牵头领导：吴兰；责任部门：创城办）

（四）开展“书香街社”创建活动

组织街社干部开展“日学一小时、月读一书本”活动，街社充分利用自身条件，打造阅览室或图书角，添置必要的图书阅览设施，为全街干部提供舒适温馨的阅读学习环境。各社区、各部门每月按照不低于单位数10%的比例报送优秀心得，每季度开展一交流，组织“学习分享会”，交流心得体会。每年度一考核，组织演讲比赛，评选年度学习标兵。提高街社干部自我学习意识，促进街社干部互动交流，增强集体团队感。（牵头领导：丁思柱；责任部门：党政办）

三、工作要求

1.齐抓共管。全街各部门、各社区要高度重视此项工作，全力支持本社区、本部门青年干部准时参加训练活动牵头领导要抓好培训内容安排，学习任务布置，提升培训效果。街道党政办要配合做好每月活动保障，确保活动有序开展。

2.强化管理。全街各部门、各社区要组织好自身培训的工作职责。活动期间，全体参训人员要端正学习态度，集中精力学习，自觉遵守培训纪律，认真完成学习任务。

3.结果运用。对“青训营”干部建立学习档案，将出勤情况、信息撰写、视频制作等任务完成情况，纳入学员考核内容，年底评出25%的优秀学员，予以表彰和奖励，作为街道干部选拔任用、评先评优的一项重要依据。

中共六安市金安区东市街道工作委员会

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附件： 

全年学习培训计划表