六安市金安区人力资源和社会保障局关于区第六届人民代表大会第三次会议第58号建议答复的函

杨青代表：

您好！您在政协金安区委员会六届三次会议第058号《关于深度融入长三角持续推进职业教育和职业培训事业高质量发展》的议案收悉。现就您提出的建议答复如下：

随着我国进入新发展阶段，产业升级和经济结构调整不断加快，各行各业对于技能人才的需求越来越紧迫，职业教育与职业培训的作用越来越凸显。近年来，金安区以“提升劳动力就业技能、促进劳动力稳定就业”为目标，加强机构管理、精准对接需求、创新培训模式，不断推动职业技能培训工作高质量发展。

一、工作开展情况

1、加强规范管理。全面贯彻落实省市关于技能培训工作有关要求，及时组织召开民办职业培训学校工作部署会，确保“早启动、早发力”。落实开班申请、过程检查、结业审核三项制度，确保培训质量不打折扣。着眼职业技能培训面临的新形势、新任务，鼓励培训机构树牢竞争意识，强化服务理念，紧盯市场紧缺人才需求，拓宽社会化培训范围，不断优化培训供给能力。

2、突出就业导向。以“推动职业技能培训高质量发展”为契机，以“满足劳动者就业和企业用工需求”为目标，深入企业开展培训政策宣传，对接掌握培训意向，建立培训工种、就业岗位需求清单，方便企业和群众“按需点单”。利用农民工春节返乡等有利时机，全面摸底群众技能状况，精准掌握参训人员就业意向和兴趣专长。截至目前，累计受理开班申请92期4917人。通过与各系统数据比对，已开展补贴性培训88期2896人，其中：就业技能培训56期1574人，岗位提升培训11期486人，岗前培训8期529人，徽菜师傅培训11期307人。

3、注重技能提升。完善以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动相结合的高技能人才培养体系。围绕高技能人才培养、评价、激励等重点环节，进一步宣传落实企业职工培训补贴政策，组织重点企业开展岗位技能提升培训，对不同职业高技能人才实施针对性、个性化培养。截至目前，我区已培养高技能人才447人。

4、突出培训实效。积极引导培训机构打造“结业+就业”模式，畅通培训结业到上岗就业渠道，形成政府主导、就业牵引、政策激励的职业技能培训模式。加强学员信息统计管理，通过随机抽查的方式，对结业学员进行电话回访，了解掌握培训学员就业去向，并建立就业跟踪台账，提升培训就业质量，促进我区就业高质量发展。

二、下一步工作计划

1、积极落实企业培训政策。在加强各种宣传途径的同时，指导企业开展好岗前培训、岗位技能提升培训，设置专人对企业的申请及时受理、及时审核，确保补贴资金及时足额支付到企业，进一步优化营商环境。

2、积极组织技能竞赛。以举办高水平竞赛为抓手，鼓励、支持符合条件的企业职工参加，培养一批政治素质高、业务水平好、培养潜力大的一线技能人才。同时利用新媒体、微信等形式广泛开展竞赛宣传，增强高技能人才荣誉感，激发技能人才自主提升技能水平的动力。

3、指导申报技能人才项目。积极利用多渠道广泛开展高技能人才项目政策宣传，常态化深入辖区企业开展走访调研，对申报首席技师、技能大师工作室等高技能人才项目的企业靠前服务，从政策的把握到材料的审核等方面精准指导。

再次感谢您提出的宝贵建议，希望您能一如既往地关心支持我们的工作，继续为我区人力资源社会保障事业健康发展建言献策！

联系人：桑娟

联系方式：0564-5150577

办复类别：A类

六安市金安区人力资源和社会保障局

2024年6月6日