【主要负责人解读】按比例安置残疾人就业政策解读——助力残疾人就业，企业社会责任不可少

解读单位：金安区区残联

解 读 人：金安区残联党组书记、理事长 凡正立

咨询电话：0564-3261811

为保障残疾人平等就业权益，促进社会公平，我国实施了按比例安排残疾人就业政策。该政策要求用人单位按照一定比例招聘残疾人，未达标单位需缴纳残疾人就业保障金。下面我将从政策依据、适用范围、安置比例、认定标准、优惠政策及办理流程等方面进行详细解读，帮助企业和残疾人群体更好地理解政策内容。  

 一、政策依据  

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》（2008年修订）  

   明确规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业。  

2. 《残疾人就业条例》（国务院令第488号）  

   进一步细化用人单位责任，明确未达标单位需缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。  

3. 地方性法规  

   各地区根据实际情况调整比例或出台细则

 二、适用范围  

适用单位：  

国家机关、事业单位、社会团体、企业；  

 三、安置比例及认定标准  

1. 安置比例  

1.5%（如100人企业需安置1.5名残疾人，通常按“四舍五入”计算，即2人）。  

2. 残疾人职工认定条件  

   持有《中华人民共和国残疾人证》（1-4级）或《残疾军人证》（1-8级）；  

   与用人单位签订1年以上劳动合同；  

   实际支付工资不低于当地最低工资标准（2060元/月），并缴纳社会保险。  

 四、优惠政策  

为鼓励企业积极安置残疾人，国家出台多项激励措施：  

1. 税收减免  

   残疾人工资可100%加计扣除（企业所得税优惠）；  

   安置残疾人达到一定比例，可减免增值税、城镇土地使用税等（具体以地方政策为准）。  

2. 残保金减免  

   分档减免：小微企业可享受残保金减缴或缓缴政策；  

   超比例奖励：部分地区对超比例安置企业给予补贴或表彰。  

3. 其他支持  

   残联、人社部门提供残疾人岗位适配培训；  

   无障碍设施改造补贴（如企业为残疾人职工改造工作环境）。  

 五、未履行义务的后果  

 若用人单位未达标且未缴纳残保金：  

 1. 限期整改，补缴残保金；  

 2. 滞纳金：逾期按日加收5‰滞纳金；  

 3. 失信惩戒：纳入信用记录，影响企业评优、招投标等。  

 六、企业如何办理？  

   在皖事通搜索“全国残疾人按比例就业情况联网认证”事项，选择对应行政区域在线办理。提交残疾人职工信息（需提供劳动合同、社保缴纳证明等）。  

 七、常见问题解答  

 Q1：兼职或劳务派遣的残疾人是否计入安置比例？  

 一般不计入，需签订正式劳动合同并缴纳社保。  

 Q2：企业远程雇佣残疾人能否享受政策？  

可以，但需符合劳动合同和社保缴纳要求。  

 Q3：残保金可以申请减免吗？  

因自然灾害、经营困难等情况可申请减免（需提供证明材料）。