索引号： /202301-00010 信息分类： 权责清单
内容分类： 综合政务,公安、安全生产、司法,其他 发文日期： 2025-03-31
发布机构： 金安区公安分局 生成日期： 2025-03-31
来源单位： 金安区公安分局
生效时间： 废止时间：
名称： 六安市公安局金安分局权力事项廉政风险点情况表
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六安市公安局金安分局权力事项廉政风险点情况表

发布时间：2025-03-31 09:48 信息来源：金安区公安分局 阅读次数：次 我要纠错 打印 【字体：大 中 小】

六安市公安局金安分局权力事项廉政风险点情况表
序号 权力事项 权力类别 风险点数量 表现形式 等级 防控措施 责任人
1 取缔擅自经营需要由公安机关许可的行业 行政强制 3 1、与违法嫌疑人相互勾结，或为违法活动提供保护、便利，泄露警务工作部署，使违法行为不受或者少受查处，并从中谋取利益。 低 1、通过集中学习和自学相结合的方式，经常进行党风廉政学习，提高廉洁自律意识，每季度接受一次考评。
2、每半年召开一次预防腐败工作协调联席会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。
3、执行谈话制度，发现问题及时整改。 		各派出所、大队执法办案民警
2、 在处罚中，存在在涉案财物扣押、返还、移交工作中截留、挪用、私分等违规操作的风险。 中
3、 存在办理人情案、关系案及收受好处插手经济纠纷、违法办案、徇私枉法、显失公平等不廉洁行为的风险。 低
2 扣押、扣留涉案物品 行政强制 3 1、与违法嫌疑人相互勾结，或为违法活动提供保护、便利，泄露警务工作部署，使违法行为不受或者少受查处，并从中谋取利益。 低 1、通过集中学习和自学相结合的方式，经常进行党风廉政学习，提高廉洁自律意识，每季度接受一次考评。
2、每半年召开一次预防腐败工作协调联席会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。
3、执行谈话制度，发现问题及时整改。 		各派出所、大队执法办案民警
2、 在处罚中，存在在涉案财物扣押、返还、移交工作中截留、挪用、私分等违规操作的风险。 中
3、 存在办理人情案、关系案及收受好处插手经济纠纷、违法办案、徇私枉法、显失公平等不廉洁行为的风险。 低
3 盘问涉嫌违法人员 行政强制 3 1、索取当事人好处、或吃拿卡要、滥用职权。 低 1、对发现的不规范问题及时纠正。
2、树立大局意识、服务意识、责任意识、严格遵守各项规章制度，自觉接受监督。
3、通过集中学习和自学相结合的方式，经常进行党风廉政学习，提高廉洁自律意识，每季度接受一次考评。
4、每半年召开一次预防腐败工作协调联席会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。 		各派出所、大队执法办案民警
2、在执法过程中违反办案纪律、向当事人透露案情。 中
3、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
4 拘留审查 行政强制 3 1、在办理遣送出境中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中 1、执行谈话制度，发现问题及时整改。
2、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。
3、通过每周部门例会，正确领会党和国家的方针、政策、法律法规、上级及本局各项部署，保证工作的落实。
4、认真履行职责，提高工作能力和水平，通过绩效考核，及时发现并纠正问题。 		各派出所、大队执法办案民警
2、有意压案不办，擅自越权办案。 低
3、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
5 限制外国人活动范围接受审查 行政强制 3 1、在办理遣送出境中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中 1、执行谈话制度，发现问题及时整改。
2、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。
3、通过每周部门例会，正确领会党和国家的方针、政策、法律法规、上级及本局各项部署，保证工作的落实。
4、认真履行职责，提高工作能力和水平，通过绩效考核，及时发现并纠正问题。 		各派出所、大队执法办案民警
2、有意压案不办，擅自越权办案。 低
3、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
6 遣送出境 行政强制 3 1、在办理遣送出境中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中 1、执行谈话制度，发现问题及时整改。
2、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。
3、通过每周部门例会，正确领会党和国家的方针、政策、法律法规、上级及本局各项部署，保证工作的落实。
4、认真履行职责，提高工作能力和水平，通过绩效考核，及时发现并纠正问题。 		国保大队执法办案民警
2、有意压案不办，擅自越权办案。 低
3、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
7 采取保护性约束措施 行政强制 3 1、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低 1、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。
2、通过每周部门例会，正确领会党和国家的方针、政策、法律法规、上级及本局各项部署，保证工作的落实。
3、认真履行职责，提高工作能力和水平，通过绩效考核，及时发现并纠正问题。 		各派出所、大队执法办案民警
2、在办理强制过程中，索取当事人及其家属财物。 中
3、违规办理，与相关利益人勾结，谋取不正当利益。 低
8 强制传唤 行政强制 3 1、索取当事人好处、或吃拿卡要、滥用职权。 低 1、每半年召开一次预防腐败工作协调联席会议，通报有关情况，分析廉政风险形势。
2、执行谈话制度，发现问题及时整改。
3、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。 		各派出所、大队执法办案民警
2、在执法过程中违反办案纪律、向当事人透露案情。 中
3、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
9 强制治疗及性病检查 行政强制 3 1、为谋取利益，存在滥用职权，不按程序治疗及检查的风险。 中 1、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。
2、通过每周部门例会，正确领会党和国家的方针、政策、法律法规、上级及本局各项部署，保证工作的落实。
3、认真履行职责，提高工作能力和水平，通过绩效考核，及时发现并纠正问题。 		各派出所、大队执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 中
3、有意压案不办，擅自越权办案。 低
10 强制收容教育 行政强制 3 1、在办理收容教育中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中 1、对发现的不规范问题及时纠正。
2、树立大局意识、服务意识、责任意识、严格遵守各项规章制度，自觉接受监督。
3、通过集中学习和自学相结合的方式，经常进行党风廉政学习，提高廉洁自律意识，每季度接受一次考评。 		各派出所、大队执法办案民警
2、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
3、有意压案不办，擅自越权办案。 低
11 强行带离现场 行政强制 3 1、为违法活动提供保护、便利，泄露警务工作部署，使违法行为不受或者少受查处，并从中谋取利益。 低 1、加大宣传力度，深入宣传廉洁尽责的先进典型，及腐败分子的反面典型。
2、定期不定期开展学习教育情况检查、督导和考核，评价学习教育效果，巩固坚持好的作法，改进完善不足之处。
3、接受社会监督、人大政协、纪检、检察相关部门等专业监督，群众舆论等监督，及时发现自身存在的问题。
4、对发现的不规范问题及时纠正。 		各派出所、大队执法办案民警
2、存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中
3、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 中
12 强制隔离戒毒 行政强制 3 1、在办理强制隔离戒毒中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 高 1、规范工作流程，制定相关程序性文件，修订完善原有的规章制度，形成用健全的制度和科学有效的机制遏制岗位风险的发生。
2、认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、等制度，加强对民警的监督。
3、建立风险岗位廉能预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒。 		各派出所、大队执法办案民警
2、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 中
3、有意压案不办，擅自越权办案。 低
13 社区康复 行政强制 3 1、在办理社区戒毒、社区康复中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 高 1、建立风险岗位廉能预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒。
2、畅通群众投诉渠道，对不按规定落实风险岗位管理措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。
3、通过监控系统，制约岗位民警的服务和执法情况。 		各派出所、大队执法办案民警
2、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 中
3、有意压案不办，擅自越权办案。 低
14 非法种植毒品原植物的制止铲除 行政强制 3 1、为违法活动提供保护、便利，泄露警务工作部署，使违法行为不受或者少受查处，并从中谋取利益。 中 1、加大宣传力度，深入宣传廉洁尽责的先进典型，及腐败分子的反面典型。
2、定期不定期开展学习教育情况检查、督导和考核，评价学习教育效果，巩固坚持好的作法，改进完善不足之处。
3、接受社会监督、人大政协、纪检、检察相关部门等专业监督，群众舆论等监督，及时发现自身存在的问题。
4、对发现的不规范问题及时纠正。 		各派出所、大队执法办案民警
2、存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 低
3、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
15 吸毒检测 行政强制 3 1、为谋取利益，存在滥用职权扣不按程序检测的风险。 中 1、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。
2、通过每周部门例会，正确领会党和国家的方针、政策、法律法规、上级及本局各项部署，保证工作的落实。
3、认真履行职责，提高工作能力和水平，通过绩效考核，及时发现并纠正问题。 		各派出所、大队执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 中
3、接受当事人钱物，不严格按照规定开展检测，影响执法公正。 低
16 延长收容教育期限 行政强制 3 1、在办理延长收容教育中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中 1、对发现的不规范问题及时纠正。
2、树立大局意识、服务意识、责任意识、严格遵守各项规章制度，自觉接受监督。
3、通过集中学习和自学相结合的方式，经常进行党风廉政学习，提高廉洁自律意识，每季度接受一次考评。 		各派出所、大队执法办案民警
2、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 低
3、有意压案不办，擅自越权办案。 低
17 社区戒毒 行政强制 3 1、在办理社区戒毒、社区康复中，存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 高 1、建立风险岗位廉能预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒。
2、畅通群众投诉渠道，对不按规定落实风险岗位管理措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促其及时纠正工作中的失误和偏差。
3、通过监控系统，制约岗位民警的服务和执法情况。 		各派出所、大队执法办案民警
2、违规办理案件，擅自改变不符合条件的案件性质来欺骗符合案件的当事人，谋取不正当利益。 中
3、有意压案不办，擅自越权办案。 低
18 吸毒成瘾认定 行政确认 3 1、存在办理人情案、关系案。 中 1、积极开展执法规范化知识讲座，丰富执法知识，严格、公正执法。
2、树立积极向上的态度，经常开展自我批评，及时发现自身问题，提高自身修养。
3、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。 		各派出所、大队执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
3、有执法办案中故意隐瞒案情，不按规定办案，包庇、保护、纵容违法行为。 中
19 管制刀具认定 行政确认 3 1、存在办理人情案、关系案。 中 1、积极开展执法规范化知识讲座，丰富执法知识，严格、公正执法。
2、树立积极向上的态度，经常开展自我批评，及时发现自身问题，提高自身修养。
3、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。 		治安大队执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
3、有执法办案中故意隐瞒案情，不按规定办案，包庇、保护、纵容违法行为。 低
20 淫秽物品鉴定 行政确认 3 1、存在办理人情案、关系案。 中 1、积极开展执法规范化知识讲座，丰富执法知识，严格、公正执法。
2、树立积极向上的态度，经常开展自我批评，及时发现自身问题，提高自身修养。
3、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。 		治安大队执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
3、有执法办案中故意隐瞒案情，不按规定办案，包庇、保护、纵容违法行为。 低
21 国际联网备案 其他 3 1、存在办理人情案、关系案。 低 1、积极开展执法规范化知识讲座，丰富执法知识，严格、公正执法。
2、树立积极向上的态度，经常开展自我批评，及时发现自身问题，提高自身修养。
3、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。 		计算机安全监察室执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
3、有执法办案中故意隐瞒案情，不按规定办案，包庇、保护、纵容违法行为。 低
22 违反治安管理行为的调解 其他 3 1、存在办理人情案、关系案。 中 1、积极开展执法规范化知识讲座，丰富执法知识，严格、公正执法。
2、树立积极向上的态度，经常开展自我批评，及时发现自身问题，提高自身修养。
3、加强廉洁教育，强化廉洁自律意识，主动接受领导和同志们的监督。 		各派出所、大队执法办案民警
2、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
3、利用职权之便接受当事人安排，出入营业性娱乐场所。 中
23 户口变更核准 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所及治安大队户籍民警
2、因为人情、关系受理、审批不符合条件的变更。 中
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内完成办理。 低
24 核发居住证 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所及治安大队户籍民警
2、制证、发证环节消极处理或故意提出不合理要求，向当事人暗示或直接提出谋私要求，未在法定时限内送达当事人。 低
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内核发居住证.签注和变更环节未按规定办理。 低
25 核发第二代居民身份证 其他 3 1、受理、审核、制证、发证环节故意刁难；本应一次性告知的不一次性告知。 低 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所及治安大队户籍民警
2、受理、审核、制证、发证环节消极处理或故意提出不合理要求，向当事人暗示或直接提出谋私要求，未在法定时限内完成身份证制发。 低
3、因为人情、关系。受理、审核、制证、发证环节不按规定程序办理。 中
26 优先通行权 其他 3 1、存在优先权谋取私利的风险。 低 1、对发现的不规范问题及时纠正。
2、树立大局意识、服务意识、责任意识、严格遵守各项规章制度，自觉接受监督。
3、通过集中学习和自学相结合的方式，经常进行党风廉政学习，提高廉洁自律意识，每季度接受一次考评。 		各派出所、大队执法办案民警
2、存在不及时归还，不支付适当费用，造成损失不赔偿，滥用职权的风险。 中
3、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
27 对被拘留人员请假出所的管理 其他 3 1、接受当事人吃请、礼金、礼券等，对申请人放松许可条件。 低 1、加大宣传力度，深入宣传廉洁尽责的先进典型，及腐败分子的反面典型。
2、定期不定期开展学习教育情况检查、督导和考核，评价学习教育效果，巩固坚持好的作法，改进完善不足之处。
3、接受社会监督、人大政协、纪检、检察相关部门等专业监督，群众舆论等监督，及时发现自身存在的问题。
4、对发现的不规范问题及时纠正。 		区公安分局执法办案民警
2、存在工作中失职、渎职、谋取私利的风险。 低
3、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
28 责令父母或其他监护人对未成年人严加管教 其他 3 1、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所、大队执法办案民警
2、存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中
3、利用职权之便接受当事人安排，出入营业性娱乐场所。 低
29 责令监护人对精神病人严加看管和治疗 其他 3 1、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所、大队执法办案民警
2、存在办理人情案、关系案、徇私枉法等不廉洁行为的风险。 中
3、利用职权之便接受当事人安排，出入营业性娱乐场所。 低
30 先行登记保存、抽样取证 其他 3 1、违规办理案件，谋取不正当利益。 低 1、引导民警牢固树立岗位风险意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性，自觉做到自重、自省、自警、自励。
2、规范工作流程，制定相关程序性文件，修订完善原有的规章制度，形成用健全的制度和科学有效的机制遏制岗位风险的发生。
3、认真落实廉政谈话、报告个人有关事项、述职述廉、等制度，加强对民警的监督。 		各派出所、大队执法办案民警
2、存在办理人情案、关系案以及显失公平等不廉洁行为的风险。 中
3、失职渎职，玩忽职守，工作不负责任，不作为或乱作为。 低
31 户口迁移审批 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所户籍民警
2、因为人情、关系受理、审批不符合条件的变更。 中
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内完成办理。 低
32 户口立户分户登记 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所户籍民警
2、因为人情、关系受理、审批不符合条件的变更。 中
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内完成办理。 低
33 出生入户登记 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所户籍民警
2、因为人情、关系受理、审批不符合条件的变更。 中
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内完成办理。 低
34 户口死亡登记 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所户籍民警
2、因为人情、关系受理、审批不符合条件的变更。 中
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内完成办理。 低
35 户口注销、恢复与其他登记 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 中 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所户籍民警
2、因为人情、关系受理、审批不符合条件的变更。 中
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内完成办理。 低
36 户口证件签发 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 低 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		各派出所户籍民警
2、制证、发证环节消极处理或故意提出不合理要求，向当事人暗示或直接提出谋私要求，未在法定时限内送达当事人。 低
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内核发居住证.签注和变更环节未按规定办理。 中
37 临时身份证签发 其他 3 1、受理、审核、审批环节对符合条件的不予受理，刻意刁难，索取好处；本应一次性告知的不一次性告知，对不符合条件的只要送了东西就可受理。 低 1、通过警示教育、岗位廉政和主题教育的形式，加强廉政文化建设，开展社会公德、职业道德和法制教育。
2、采取谈心、互帮互助，举办培训班、讲党课、座谈会专题研讨，纠正执法工作的失误和偏差。
3、建立定期学习教育制度、督导检查制度、效果评价制度，提高工作制度化、规范化水平。 		治安大队户籍民警
2、制证、发证环节消极处理或故意提出不合理要求，向当事人暗示或直接提出谋私要求，未在法定时限内送达当事人。 低
3、故意刁难当事人，未在规定工作日内核发居住证.签注和变更环节未按规定办理。 中
注：“廉政风险点”是指与行政权力事项相对应的廉政风险点数量和等级，具体按皖发〔2012〕10号文件执行。
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