【专项工作总结】金安区税务局组织人事股2022年上半年工作总结

2022年上半年，在区局党委和市局相关科室的正确领导下，在各股室、分局的大力支持和协助下，组织人事股坚持党对税收工作的全面领导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，团结一心，勤奋工作。现将上半年工作及下半年打算汇报如下：

（一）积极落实区局党委部署，配合机关党委开好党史学习教育专题民主生活会

根据《中共国家税务总局安徽省税务局委员会关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（皖税党委发〔2021 〕143号）要求，上半年，组织人事股配合区局机关党委成功召开了《中共国家税务总局六安市金安区税务局委员会2021年度党史学习教育专题民主生活会》。

（二）聚焦主题，扎实开展春训活动

为贯彻落实上级局税务工作会议精神及地方党委政府工作部署，我局高度重视，认真谋划，创新形式，保证2022年春训活动有序有效有力开展。

按照市局相关要求，结合具体工作，金安区税务局年前制定实施方案，统一安排部署，由组织人事股、机关党委、党委纪检组、办公室进行春训工作组织，统筹春训工作。区局组织人事股牵头区局春训活动，机关党委负责做好区局机关春训活动及收集问题清单和整改措施，纪检组负责警示教育，办公室负责做好春训宣传及讨论成果上报工作。区局同时要求各分局也结合实际成立相关组织，制定计划，拟定措施，细化任务。在整合大家意见、建议的基础上,明确提出此次春训的指导思想、方法和措施要求等,为整个工作的顺利开展提供了依据。同时研究制定出金安区税务局2022年春训工作安排表，确定好春训时间、工作安排和责任单位等。及时下发春训活动日程安排表，将各项活动安排精细至各股室各分局，对每天的活动都安排有专门领导和负责部门,分工明确,责任到人,准时组织大家学习,并认真做好学习笔记，为春训工作打下坚实基础。

（三）稳步推进数字人事工作

一是夯实基础。针对忘记填写“工作纪实”的人员，组织人事股做到每周四查看全局人员“工作纪实”情况，及时提醒，金安区局每周纪实面均达100%。每个季度终了提醒“个人小结”、“领导评鉴”、“自我评价”和“领导评价”和下季度个人绩效“指标编制”。

二是注重结果运用。根据数字人事年度考核得分划段工作规定，并经区局党委会审定，划出2021年数字人事年度考核“第1段”102人，评选出“优秀”等次46人。对区局2021年度在编在册的干部职工进行了年度考核，填写了《公务员年度考核登记表》。

（四）聚焦年度重点工作任务，落实岗位能力提升行动

根据《全省税务系统五大专项行动方案》，按照区局党委部署，组织人事股把岗位能力提升活动摆上重要位置，作为一项重大政治任务来抓，精心组织，周密部署，突出特色。制定岗位能力提升行动分解表，成立岗位能力提升工作办公室及工作专班，对标对表岗位能力提升行动方案，从优化干部培训、加强练兵比武力度、坚持优先使用和加强宣传推广等抓好工作落实。

（五）抗击疫情，志愿同行

区局按照金安区委组织部关于统筹疫情防控和经济社会发展大局，保供应、保民生、保生产和防疫相关的工作人员凭证出入的要求，组织人事股根据工作需要和疫情值班要求，每天根据需要发放《疫情防控通行证明》；组织人事股按照区局党委部署，负责牵头组织志愿者到金安区东市街道龙河苑小区配合社区人员进行疫情防控工作，截止目前参加龙河苑小区疫情值班达140多人；同时根据区委区政府安排抽调4人前往G40高速路卡点参加疫情防控，为守护六地平安默默奉献。

（六）离退休老干部工作

一是认真落实“两个待遇”，服务好离退休老干部。截至上半年，区局共有离退休干部96人，组织人事股按照市局老干科要求，认真落实 “两个待遇”。组织退休老干部开展“建言二十大”、“我看中国特色社会主义新时代”等主题活动，春节期间组织开展了慰问活动。

二是做好新退休人员工作。上半年退休6名在职干部，和一名长聘人员签订解聘合同，均按照市局组织人事科、财务科、老干科要求按时完成退休手续办理、养老金计算、养老金进社保等工作。

（七）工资管理、档案管理、机关养老保险等日常工作

1、完成工资、津补贴变动、十三个月工资发放、五年晋级、两年晋档以及养老保险相关业务的日常操作，办理相关人员的退休手续。

2、认真、耐心解答退休人员对2022年调整退休费待遇相关政策咨询。

4、对职级晋升人员档案进行审核。

5、按照市局财务要求统计工资及津补贴增资部分，填报税务系统工资、津贴补贴政策调整所需资金申请表。

6、登记单位育龄妇女台账，上报地方计生部门相关资料。