【专项工作总结】金安区税务局机关党委（党建工作股）2022年度工作总结

今年以来，机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，扎实认真开展党的二十大精神学习贯彻，始终抓紧抓实管党治党政治责任，确保了党中央、国务院决策部署，以及上级局、地方党委政府各项工作要求在金安税务系统落实落细落地。

一、强化思想政治引领，坚守政治机关定位，始终坚持把加强党的政治建设摆在首位

(一)加强理论武装，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走

一是党委带头学、跟进学。今年以来，协助金安区局党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，党委会落实第一议题制度25次。二是中心组深入学、用心悟。今年以来，区局党委理论学习中心组采用多种形式安排各类学习9次，组织交流研讨4次，20人次作重点研讨发言，深学笃信、学思践悟。三是党员干部普遍学、扎实学。党委指导区局机关党委采取多项举措抓实党员干部政治理论学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为支委会和党员大会的“第一议题”以及青年理论学习小组的“第一任务”，通过每月制定菜单式主题党日活动计划抓好党员干部日常理论学习，不断提升广大党员干部和青年干部的政治理论水平，切实提高理论指导实践能力。

(二)提高政治站位，把坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为落实“两个维护”的实际行动

一是坚守政治机关定位。协助党委坚持政治机关属性，主动用政治建设思维干税务、带队伍，用政治标准看履职、选干部，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。通过举行升旗仪式、为党员过政治生日、重温入党誓词、要求党员在过组织生活和重要活动时着税务制服佩戴党员徽章，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是落实意识形态责任。协助党委认真贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，坚决落实意识形态工作责任，展开专题党委会议研究部署意识形态工作。深入开展理想信念教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，认真落实网络意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权。

(三)凝聚思想共识，切实提高税务部门党员干部贯彻落实上级决策部署的思想自觉和行动自觉

一是深入学习贯彻党的二十大精神。协助党委第一时间召开党委会议学习传达党的二十大精神，并部署党支部、青年理论学习小组开展学习研讨。二是深入开展常态化党史学习教育。将党史相关学习作为党委理论学习中心组的重要课题，定期组织交流研讨。持续开展“新春访万企、助力解难题”活动，征询企业诉求，广泛征集企业难题，建立征集难题台账，逐条销号。建立定点走访企业工作机制，根据台账记录，区税务局班子成员、各分局局长选择若干户纳税人定点走访，认真梳理相应的税收政策，深入企业帮助研究涉税问题。三是扎实开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育。进一步筑牢广大党员干部全心全意为人民服务意识，从思想根基上夯实“我是谁、为了谁”“干什么、怎么干”的基础。区局党委共开展集中学习8次，集中研讨5次，党委班子成员带头撰写心得体会53篇，上报专教办信息报道18篇。制定对照检查问题清单，对照“六个不”“九个是否”，领导干部带头反思，全体党员干部深入查摆在思想上、工作上、作风上存在的问题。针对查摆的问题，将制定整改清单，明确整改任务、整改时限，形成问题整改清单225份，不断提升专题学习教育成效。四是深入开展“以案为戒”专题警示教育。为认真贯彻区委部署的“以案为戒”警示教育工作，进一步增强党员领导干部法纪观念和拒腐防变能力，金安区税务局严格按照相关工作要求，扎实开展“以案为戒”警示教育工作。区局第一时间成立了金安区税务局“以案为戒”警示教育领导小组，印发实施《国家税务总局六安市金安区税务局关于深入开展“以案为戒”警示教育的实施方案》、四项行动实施方案。截至目前，共组织320余人次参与集中学习研讨，中层以上干部开展集中学习研讨5次，组织观看廉政警示教育片1次，累计上报心得体会65篇。

二、压紧压实主体责任，推动压力层层传导，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸

(一)认真落实全面从严治党主体责任

协助党委对推进全面从严治党工作进行安排部署，坚守政治机关定位，着力抓实政治、思想、组织、作风、纪律建设五个方面工作，第一责任人发挥带头作用;班子成员依工作分工各负其责;坚持下抓一级，党委书记抓班子成员责任落实;班子成员抓分管部门责任落实。落实民主集中制制度，坚持用制度管钱、管人、管事，凡涉及“三重一大”问题坚持集体决策。

(二)持之以恒推进正风肃纪

一是开展警示教育活动。开展常规性的警示教育活动，依托钉钉系统推送信息和“三会一课”、主题党日活动等常态化开展警示教育，认真组织干部职工学习党风廉政建设法规文件和有关会议精神。积极运用第一种形态，提前发现问题，抓早抓小、防微杜渐。二是坚持警钟长鸣。局党委班子成员认真落实“一岗双责”，经常性开展谈心谈话，对苗头性倾向性问题提示提醒。严格开展税务人员“八小时外”监督管理，节假日和重要时间节点通过钉钉推送廉政提醒，全员签订“八小时外”行为规范承诺书，领导干部节假日结束后及时填报节假日遵规守纪情况报告表。三是健全权力运行制约和监督机制。试点分局专职纪检监察员监督工作，扎实开展一体化综合监督。

三、坚持走在前作表率，筑牢党建工作基础，着力提高税务部门党的建设工作质量

(一)持续推进党的组织建设

健全完善区局班子成员党建工作联系点制度，全面强化领导干部抓分管领域党建工作的力度，汇聚抓党建的整体合力。举办系统党务干部培训班，着力提高党员干部政治理论水平和党务工作能力。科学设置支部所辖股室，加强党建引领和党建与税收业务的融合作用。支委班子中，青年干部占45%以上，2名80后、3名90后担任支部书记，真正把政治素养高、工作能力强的青年干部充实到党建工作一线。

(二)着力筑牢党建工作基础

贯彻落实新纵合横通强党建工作机制，完善主题党日菜单式管理、与地方党委政府及其部门汇报协作机制等制度，党建与纪检定期对党建责任落实情况开展跟踪督导。全面强化领导干部抓分管领域党建工作的力度，要求党委班子成员定期到联系支部列席支部党建活动，及时“叫停”、解决疑难，汇聚抓党建的整体合力。严肃组织生活，认真开展“三会一课”、主题党日活动、专题组织生活会等。做牢做细思想政治工作，多层次开展谈心谈话活动12次，涉及干部职工800余人次。

(三)积极发挥党建引领作用

由机关党委牵头开展走访慰问、法制宣传、爱心助考等志愿服务活动等14场，进一步积极发挥志愿服务功能和税务部门社会责任。加强党组织对重点工作、专业人才的领导，以支部建在项目上为载体，在组织收入、征管改革、减税降费等重大任务中成立党员突击队、青年先锋队，组建“党员智囊团”，推进党建与业务深度融合。创新开展“假如我是纳税人”沉浸式体验服务活动，创新打造特色服务新模式，重构层次清晰的办税服务流程，在一线办税人员、后台管理人员中建立“八员”协作机制，补齐制度短板，丰富服务内涵，拓展服务外延，变“有限管理”为“无限服务”。