【专项工作总结】金安区税务局组织人事股2022年度工作总结

2022年度，在区局党委和市局相关科室的正确领导下，在各股室、分局的大力支持和协助下，组织人事股坚持党对税收工作的全面领导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，团结一心，勤奋工作。现将全年工作及2023年工作打算汇报如下：

（一）积极落实区局党委部署，配合机关党委开好党史学习教育专题民主生活会

根据《中共国家税务总局安徽省税务局委员会关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（皖税党委发〔2021〕143号）要求，组织人事股配合区局机关党委成功召开了《中共国家税务总局六安市金安区税务局委员会2021年度党史学习教育专题民主生活会》。

（二）聚焦主题，扎实开展春训活动

为贯彻落实上级局税务工作会议精神及地方党委政府工作部署，我局高度重视，认真谋划，创新形式，保证2022年春训活动有序有效有力开展。

按照市局相关要求，结合具体工作，金安区税务局年前制定实施方案，统一安排部署，由组织人事股牵头，机关党委、党委纪检组、办公室配合，统筹组织春训工作。机关党委负责做好区局机关春训活动及收集问题清单和整改措施，纪检组负责警示教育，办公室负责做好春训宣传及讨论成果上报工作。同时要求各分局也结合实际成立相关组织，制定计划，拟定措施，细化任务。在整合大家意见、建议的基础上,明确提出此次春训的指导思想、方法和措施要求等,为整个工作的顺利开展提供了保障。同时研究制定出金安区税务局2022年春训工作安排表，确定好春训时间、工作安排和责任单位等。及时下发春训活动日程安排表，将各项活动安排精细至各股室各分局，对每天的活动都安排有专门领导和负责部门,分工明确,责任到人,准时组织学习,认真做好学习笔记，圆满完成了春训工作。

（三）认真开展职务与职级并行与干部选拔任用工作

1.完成职务与职级并行工作

根据职级晋升工作实施方案，通过民主推荐（谈话调研推荐、会议推荐、确定考察对象人选）、廉政审核、组织考察（民主测评，深入考察谈话，与考察对象面谈，征求纪检部门意见，审查干部人事档案，查核信访举报，形成考察材料等程序，配合市局完成市管干部职级晋升。

2.完成干部选拔任用工作

为加强区局后备人才梯队建设，结合副股级现状，组织人事股拟定了《国家税务总局六安市金安区税务局副股级干部选拔任用工作方案》，经区局党委会研究报市局批准后下发，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，选拔任用了3名原保留副股级待遇干部；完成了10名副股级干部试用期满转正考核工作。

3.完成干部轮岗交流工作

为加强队伍建设、激发干部活力，根据工作需要，组织人事股与党委纪检组进行了充分沟通，听取意见建议，按照组织意图与个人意愿相结合原则，对7名干部进行了轮岗交流。

4.完成新录用人员转正工作

2022年10月组织考察小组，对2021年2名新录用公务员进行转正考核，新录用公务员所在单位负责人及其他全体干部参加了转正考核座谈会。开展了个别谈话，全面了解新录用人员试用期期间德、能、勤、绩、廉五方面具体情况，严格审核把关，将考核结果作为公务员转正定级、管理监督和激励约束的重要依据。

（四）稳步推进数字人事工作

一是夯实基础。组织人事股做到每周四查看全局人员“工作纪实”情况，及时提醒忘记填写人员，金安区局每周纪实面均达100%。每月查看“数据质量审核检测”模块，及时更新异常数据。每季度终了提醒“个人小结”、“领导评鉴”、“自我评价”、“领导评价”按时按质完成，并对季度个人绩效指标编制情况进行审核把关。

二是注重结果运用。根据数字人事年度考核得分划段工作规定，并经区局党委会审定，划出2021年数字人事年度考核“第1段”102人，评选出“优秀”等次46人。对区局2021年度在编在册的干部职工进行了年度考核，填写了《公务员年度考核登记表》。

（五）落实岗位能力提升行动

根据《全省税务系统五大专项行动方案》，按照区局党委部署，组织人事股把岗位能力提升活动摆上重要位置，作为一项重大政治任务来抓，精心组织，周密部署，突出特色。制定岗位能力提升行动分解表，成立岗位能力提升工作办公室及工作专班，对标对表岗位能力提升行动方案，从优化干部培训、加强练兵比武力度、坚持优先使用和加强宣传推广等抓好工作落实。本年度，组织人事股全体人员到省税校参加了组织人事知识更新培训，共组织18名同志参加了市局6个序列的“岗位大练兵、业务大比武”活动。

（六）抗击疫情，志愿同行

区局按照金安区委组织部关于统筹疫情防控和经济社会发展大局，保供应、保民生、保生产和防疫相关的工作人员凭证出入的要求，组织人事股根据工作需要和疫情值班要求，每天根据需要发放《疫情防控通行证明》；组织人事股按照区局党委部署，负责牵头组织志愿者到金安区东市街道龙河苑小区开展疫情防控工作，参加值班人员达140人次；同时根据区委区政府安排抽调4人前往G40高速路卡点进行疫情防控，截至目前，任由一名同志坚守在G40高速路卡点，为守护六地平安默默奉献。

（七）离退休老干部工作

一是认真落实“两个待遇”，服务好离退休老干部。截止2022年底，区局共有离退休干部105人，组织人事股按照市局老干科要求，认真落实“两个待遇”。配合老干部支部进行了支委换届选举工作，重阳节组织退休老干部开展“重阳话发展 喜迎二十大”、 “建言二十大”、“我看中国特色社会主义新时代”等主题活动，春节期间组织开展了慰问活动。组织老干部填写了《干部监督事项自查表》。

二是做好新退休人员工作。今年按照市局组织人事科、财务科、老干科要求，为达到退休年龄的14名在职干部和1名申请提前退休人员办理了退休手续，与1名长聘人员签订了解聘合同。