负责人解读：《金安区首席数据官制度建设实施方案》

解读人：区数管局党组成员 副局长 张家毅
采访媒体：皖西日报  区融媒体中心

首席数据官——一专多能的融合型人才

考虑到数据在政府和企业的重要战略作用，数据安全素养是基础。一方面需要首席数据官具备数据安全素养，如掌握数据安全政策法规、统筹数据安全与发展等素养；另一方面要信仰坚定，具有较强的责任感和使命感，对数据安全充满敬畏，防止数据“权力”滥用，造成数据安全问题。

懂技、管、法的复合型人才。根据首席数据官的职责以及当前社会的期待，首席数据官是一个懂技术，懂管理统筹、懂法律、懂财务于一身的“官”。这就需要首席数据官理解数据分析、数据挖掘、机器学习、人工智能等关键数据科学领域的技术和平台；掌握组织的业务模型和业务流程，懂得如何运用数据支持业务决策；熟悉数据相应的法律法规，以及熟悉财务相关知识，进而能够落地后续的数据资产入表等工作。

与时俱进的成长型人才。由于数据要素市场的变化以及相关政策的不断完善，需要首席数据官具备不断学习的能力，能够根据外部的变化情况，快速做出适配及调整。兼具战略素养与实践经验的人才。数据作为数字经济高质量发展核心引擎，要求首席数据官具备开阔的视野，较强的战略意识和眼光。此外，由于数据的复杂性和多样性，需要首席数据官具备相关的一线经验，真正懂得数据要素发展需要什么，运行规则是什么，从而更好地帮助组织释放数据要素价值。 

政企兼通的全面型人才。政府首席数据官要求侧重数据运营、治理与服务力。从各地对政府首席数据官的要求看，政府首席数据官从过去的“管”完善为数据管理、数据运营与提升服务力。其中，数据管理仍然延续之前的管理职能，重点围绕数据资源汇聚、共享、开放、利用等，具备较强的数据治理能力；数据运营侧重如何激发数据活力，释放价值，具体需要推动跨部门、跨层级、跨区域的数据流通应用能力。数据服务力是服务型政府在数据方面的延伸，重点是如何服务好企业、个人等不同主体对数据合法合规要求。

     同时，企业首席数据官侧重数据转化力与创造力。随着数据价值重要性被认知，企业首席数据官越来越受到重视，在公司的地位和作用在提升。如何让企业的数据发挥价值，甚至支撑公司走得更远，成为企业首席数据官面临的问题与挑战。在现有情况下，企业首席数据官首要任务是如何让数据价值在安全合规的前提下变现并给其他业务提供有力支撑；此外，如何创造性地发挥数据的价值，为公司战略决策提供科学依据等，也要求企业首席数据官具备创造力。