解读人：区数管局党组成员 副局长 张家毅

采访媒体：皖西日报  区融媒体中心

请问，制定《金安区政务服务中心窗口工作人员量化考评细则》的背景和依据是什么？

为加快“数字金安”建设进度，形成数字治理新格局，引领驱动数字经济新发展，进一步提升数据赋能社会治理水平，现结合金安区实际情况，制定了《金安区首席数据官制度建设实施方案》。

在未来“数字金安”建设过程中，政务服务中心将发挥什么样的作用？

当前，我国已经开启全面建设社会主义现代化国家新征程，推进国家治理体系和治理能力现代化、适应人民日益增长的美好生活需要，对数字政府建设提出了新的更高要求。金安区主动顺应经济社会数字化转型趋势，建立首席数据官制度，创新发展，全面开创“数字金安”建设新局面。

考虑金安区当前数据基础较为薄弱、数据治理制度不完善，《金安区首席数据官制度建设实施方案》统筹全区数据规范，为实现数据归集、数据治理、数据应用、数据共享打好基础。

请简要介绍该方案的具体内容

本方案主要分为五个部分，分别明确了相应内容。

第一部分明确了指导思想主要来源于习近平总书记关于数字中国、网络强国重要思想以及省委、省政府和市委、市政府关于数字安徽、数字六安建设决策部署。第二部分文件依据明确了参考文件的范围；第三部分工作目标明确了首席数据官制度建设落实是为了更好的实现“数字金安”建设，提升现代化治理能力和治理水平，提高人民群众的获得感和幸福感；第四部分制度体系明确了乡镇街、区直各单位分别设立首席数据官的数量要求和职责要求；第五部分保障措施是为了加强首席数据官制度落实，完善其配套措施。