负责人解读：金安区政务服务中心窗口工作人员量化考评细则

一、制定背景和依据

 为加快“数字金安”建设进度，形成数字治理新格局，引领驱动数字经济新发展，进一步提升数据赋能社会治理水平，现结合金安区实际情况，制定了《金安区首席数据官制度建设实施方案》。

二、制定意义和总体考虑

1.制定意义：当前，我国已经开启全面建设社会主义现代化国家新征程，推进国家治理体系和治理能力现代化、适应人民日益增长的美好生活需要，对数字政府建设提出了新的更高要求。金安区主动顺应经济社会数字化转型趋势，建立首席数据官制度，创新发展，全面开创“数字金安”建设新局面。

2.总体考虑：考虑金安区当前数据基础较为薄弱、数据治理制度不完善，《金安区首席数据官制度建设实施方案》统筹全区数据规范，为实现数据归集、数据治理、数据应用、数据共享打好基础。

三、研判和起草过程

经过研讨，确立了指导思想，划定了首席数据官制度建设的文件依据，确定了首席数据官的制度体系、工作职责、工作机制。由金数字办小组负责人起草《金安区首席数据官制度建设实施方案》初稿。

四、工作目标

    此次《实施方案》的出台明确了指导思想、文件依据、工作目标、制度体系和保障措施，确保全区首席数据官制度能落实到位，为迈入“数字金安”建设新阶段打下坚实基础。

五、主要内容

本方案主要分为五个部分，分别明确了相应内容。

第一部分明确了指导思想主要来源于习近平总书记关于数字中国、网络强国重要思想以及省委、省政府和市委、市政府关于数字安徽、数字六安建设决策部署。第二部分文件依据明确了参考文件的范围；第三部分工作目标明确了首席数据官制度建设落实是为了更好的实现“数字金安”建设，提升现代化治理能力和治理水平，提高人民群众的获得感和幸福感；第四部分制度体系明确了乡镇街、区直各单位分别设立首席数据官的数量要求和职责要求；第五部分保障措施是为了加强首席数据官制度落实，完善其配套措施。

六、创新举措

1.制度创新。各乡镇街、区直各单位分别设立本单位的首席数据官1名，数据专员1名，明确了首席数据官和数据专员职责。

2.措施保障创新。区数据资源管理局组织开展长期数据资源技能与安全培训，为数字化转型做好人才储备，进一步增强全区首席数据官、数据专员履职能力。

七、保障措施和下一步工作考虑

    1.保障措施：一是加强沟通交流，组织业务指导、做好专题培训；二是总结推广好的经验做法和工作举措。

2.下一步工作考虑：继续加大首席数据官的落实力度，逐步完善培训机制，在数据归集、治理、应用、共享过程中，不断优化制度体系。