金安区重点工程处工勤技能人员转聘管理岗位工作竞聘上岗的方案

金重〔2024〕22号

为进一步规范事业单位岗位管理工作，健全内部选人用人机制和队伍结构，提升事业单位工勤技能人员工作积极性，建立科学规范的人员管理体系，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制，实现人才有效配置，保障各项工作有序开展。经研究，决定对我单位实行竞聘上岗。现方案如下：

一、竞聘岗位

工勤技能岗位转聘管理岗位工作。

二、竞聘人员资格条件

金安区重点工程处正式在岗事业单位工勤人员，转聘管理岗位工作从实际出发，本着人岗相适和注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，根据工作需要和资格条件，从严实行竞聘上岗、按岗聘用。

三、竞聘基本条件

（一）事业单位工勤技能人员转聘十级管理岗位需同时满足以下条件：

1.具有良好的思想政治素质，能认真履行岗位职责，勤奋敬业，依法办事，清正廉洁，团结同志；
      2.具有正常履行岗位职责的身体健康条件；
      3.具备管理岗位设置要求的组织协调能力、专业素养和管理经验；
      4.具有中专及以上学历；男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下；
      5.近三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
      6.须聘任在工勤技能岗位满3年。

（二）下列人员不得转聘十级管理岗位：

1.正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的；

2.受到组织处理或者党纪、政纪处分影响期未满的；

3.违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德或其所作所为在社会上造成不良影响的；
      4.其他不符合转聘管理岗位条件的。

四、竞聘程序

(一)成立竞聘工作组。按照竞聘考核工作需要，成立竞聘考核工作领导小组，领导小组由以下人员组成:

组   长:王才军

副组长:陈宗和

成   员:江世友、李红、李扬、何磊、李玉磊、张家志、刘春森、姜磊、杨志成、陈悦

竞聘考核工作组负责区重点工程处竞聘考核的报名、资格审查、人员评估、岗位拟聘等工作。

(二)宣传发动。召开处在编在岗人员会议，公布实施方案，告知工勤技能人员相关竞聘事宜，做到竞聘方案和要求全知晓。

(三)公开报名。竞聘者如实、完整填写《事业单位工勤技能人员转聘管理岗位申请表》，并将表格统一上报处办公室。逾期不报名的,视为自动弃权。

(四)资格审查。竞聘考核工作组对报名参加转聘人员资格条件进行审查。

(五)民主测评。

①人员测评。由处在编在岗人员对工勤技能转聘管理岗位人员进行测评，填写《竞聘人员评分表》，公平、公正开展评价工作，人员互评分值占总分值的40%。

②组织评价。由处党组成员对工勤技能转聘管理岗位人员进行评价，填写《竞聘人员评分表》，组织评价分值占总分值的60%。

③由竞聘工作组填写《竞聘人员评分汇总表》，报处党组研究确定竞聘上岗考察对象。

（六）确定考察人选并组织考察。根据测评结果，结合年度考核（近两个年度考核均被确定为优秀档次的，同等条件下优先考虑）确定考察人选并组织考察，重点考察政治立场、道德品行、专业素养、工作实绩等方面的情况。

（七）确定转岗名单及公示。根据考察情况，处领导班子集体研究后，确定拟转聘管理岗位人员名单并公示，公示时间不少于5个工作日。

（八）转岗聘用。报区人社局进行岗位确认后，按新聘岗位办理相关手续。

五、工作要求

(一)加强对本次竞聘上岗工作的组织领导，竞聘工作在处党组的统一领导下，由竞聘工作组负责组织实施。同时，分管纪检领导全程监督。

(二)参与职工评价的工作人员应公平、公正的对竞聘人员进行评价打分，杜绝恶意打低分或脱离现实打高分现象。

(三)参与竞聘人员应真实填写报名材料，认真准备考察谈话等参聘工作，并遵守竞聘工作的相关要求，杜绝弄虚作假和私下拉票。

(四)竞聘考核领导小组成员应认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，自觉接受监督，确保竞聘工作公平、公正。

六安市金安区重点工程建设管理处

 2024年7月5日