【文字解读】金安区清水河街道办事处关于调整清水河街道劳动人事争议调解中心成员的通知

一、决策背景和依据

根据《中华人民共和国人民调解法》、《安徽省多元化解纠纷促进条例》，为应对辖区企业和劳动者日益增长的调解需求，需进一步整合资源、提升调解效率，维护劳动关系和谐稳定。

二、制定的意义和总体考虑

本次调整旨在通过优化调解委员会组织架构，实现以下目标：  

1、强化组织领导：由街道党工委委员牵头，增强调解工作的权威性和统筹协调能力。  

2、突出多部门协同：整合司法所、综合执法、便民服务中心等多部门力量，形成“一站式”纠纷化解合力。  

3、提升服务效能：通过设立专职调解员岗位，推动调解工作专业化、常态化，确保争议化解在基层、解决在萌芽。  

三、研判和起草过程

结合近年劳动争议案件类型及调解难点，梳理原有调解队伍存在的职能交叉、专业不足等问题，征求社区、企业及法律顾问意见，明确需加强司法指导与执法联动，合法性审查：依据相关法律法规，对调整方案进行合规性审核，经街道党工委会议研究通过，形成最终调整方案。  

四、工作目标

形成街道主导、部门协同、社区联动的调解体系，实现争议化解“小事不出社区、大事不出街道”。为企业与劳动者提供便捷、规范的调解服务，助力辖区劳动关系和谐稳定。  

五、主要任务

一是明确职责分工：组长统筹全局，副组长协调落实，成员按司法调解、执法保障、便民服务等职能分工协作；二是强化联动机制：司法所提供法律支持，综合执法中队协助执行调解协议，便民服务中心负责日常接待与案件分流；三是加强普法宣传：定期开展劳动法规宣讲，引导企业和劳动者依法维权；四是规范调解流程：完善案件受理、调查、调解、回访等环节标准化操作。  

六、创新举措

设立专职调解员岗位：首次引入专职调解员，负责复杂案件调处及档案管理，提升工作专业化水平。  

七、保障举措和下一步工作打算

定期召开联席会议督导进度，定期组织成员参加法律知识、调解技巧培训。召开调解委员会全体会议，部署2025年重点任务，明确各成员责任清单。开展“调解服务进企业”活动，摸排潜在争议隐患，提前介入化解。  

咨询机关：清水河街道党政办公室

解读人： 刘璐（清水河街道党群服务中心副主任）

咨询电话：0564-3366299