关于进一步做好当前助企招工有关工作的实施方案
各乡镇人民政府、街道办事处，金开区管委、有关人力资源服务机构：
为全面贯彻落实省委省政府2023年一季度工作点评会精神和持续优化营商环境工作需要，全力做好助企招工，助力企业缓决“招工难”，促进高校毕业生、就业困难群体、农民工等各类群体充分就业，通过“天天有服务、周周有招聘、月月有活动”形式，力争实现“开门红、季季红、全年红”，助推我区经济高质量发展，特制定本方案。
一、工作主题
“就”在金安，“职”等你来
二、工作举措
1、持续推进“三公里”就业圈建设。继续扩大“三公里”就业圈覆盖范围。推动更多社区达到“三公里”充分就业社区标准，进一步扩大社区就业岗位供给，及时精准推送给周边社区居民，促进社区居民“家门口”就业，达到全区年末建成25个省级充分就业社区既定目标。
2、充分发挥“鸿雁回归”平台功能。各乡镇街要多形式、多渠道扩大宣传面，强化“鸿雁回归”就业创业平台的知晓率和使用率，按月更新“鸿雁回归”就业创业平台基础信息，进一步实现企业用工需求库和人力资源供给库的精准对接。持续常态化开展送工入企工作，促进我区就业质量再提升。由区人社局成立工作专班，对各乡镇街进行工作指导，区政府不定期调度工作开展情况，并列入效能点评。
3、广泛收集招聘岗位信息。各乡镇街、金开区要广泛收集辖区内各用工主体缺工情况、岗位需求、薪酬待遇等信息，每月底报区人社部门汇总，形成全区企业用工需求清单。
4、多点联动做好信息发布。采用“线上线下”结合方式，多点联动发布招聘信息。线下利用政务服务大厅、就业驿站、人力资源市场等求职者相对集中的场所，采取张贴海报、发放传单、LED屏滚动展示等方式，做好招聘信息发布；线上依托“鸿雁回归”就业平台、“六安就业”抖音号、“金安发布”微信公众号等常态化发布招聘信息；对重点就业群体采用手机短信、微信等方式，点对点推送招聘岗位和招聘活动信息。
5、灵活开展各类招聘活动。各乡镇街在人社服务窗口设立“用工专窗”，常态化发放全区企业用工需求清单，登记求职者应聘信息，协助对接企业，确保“天天有服务”。持续开展小型招聘会，各乡镇街道在人流量密集场所或政务服务大厅每周至少开展1场招聘会，做好“周周有招聘”。人社部门积极调动经营性人力资源服务机构每月至少开展1场大型现场招聘会、1场网络直播招聘会，做到“月月有活动”。
6、加强重点企业用工保障。强化重点企业用工服务，动态更新重点企业用工需求，健全重点企业“一对一”对接服务机制，动员乡镇街道组织送工。发动经营性人力资源服务机构，组织快速按需送工，落实奖补等政策激励机制。开展市场化引才，对重点企业的高端人才、高技能人才需求，通过经营性人力资源服务机构、猎头公司等渠道，由企业按照市场方式承担费用从外地引进，政府按照相应政策规定给予补贴。
7、打造不间断公共就业服务特色品牌。常态化开展“2+N”求职用工服务，深入推动人才夜市、乡镇巡回、网络现场带岗等特色招聘，持续展开自主送工活动。5月份以应（历）届高校毕业生及毕业班学生为重点，开展“校园双选”和“入企顶岗实习”；以农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力、自主就业退役军人、就业困难退役军人及随军家属、残疾群体和有招聘需求的各类用人单位为重点举办“民营企业招聘月”和“退役军人就业服务月”；6月份以高校毕业生、返乡大学生、技能人才为重点开展“人才夜市”专项活动；7月份以高校毕业生为重点，开展网络直播带岗及线下专项招聘；8月份以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力和有招聘需求的各类用人单位开展“百日千万网络招聘专项行动”活动；9月份以应历届离校未就业高校毕业生为重点开展“高校毕业生就业护航行动”；10月份以招聘需求较大的民营企业、中小企业和登记失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等群体开展“金秋招聘月”活动；11月份以退役军人为重点对象，开展退役军人就业服务月活动，举办“就业起航”退役军人专场招聘等服务活动；12月份至2024年2月底以返乡群体为重点，持续展开“乡镇巡回”小型招聘活动，开展“助企招工”，组织“送工入企”。
三、保障措施
1、提高政治站位。“就业是最大的民生”。各单位要提高政治站位，主要负责人要亲自过问，加大招工力度，及时动态发布企业招工信息和利好政策，积极营造浓厚氛围，要把企业用工和就业服务结合起来，开展送岗位、送技能、送温暖活动，帮助其实现就近就地就业。
2、强化督查考核。加大督查检查力度，区人社部门成立督查组，对各乡镇街道工作进展情况进行督查，及时发现并解决问题，必要时加大督查频次，推动工作进展。
3、加强资金保障。为进一步促进常态化开展送工活动，自2023年1月10日起，各乡镇、街道、辖区职业院校和经营性人力资源机构送工进城北园区和金 开区企业并稳定就业3个月以上的，由财政补助600元/人。
附：2023年全区公共就业服务专项活动计划表
2023年5月24日
为全面贯彻落实省委省政府2023年一季度工作点评会精神和持续优化营商环境工作需要，全力做好助企招工，助力企业缓决“招工难”，促进高校毕业生、就业困难群体、农民工等各类群体充分就业，通过“天天有服务、周周有招聘、月月有活动”形式，力争实现“开门红、季季红、全年红”，助推我区经济高质量发展，特制定本方案。
一、工作主题
“就”在金安，“职”等你来
二、工作举措
1、持续推进“三公里”就业圈建设。继续扩大“三公里”就业圈覆盖范围。推动更多社区达到“三公里”充分就业社区标准，进一步扩大社区就业岗位供给，及时精准推送给周边社区居民，促进社区居民“家门口”就业，达到全区年末建成25个省级充分就业社区既定目标。
2、充分发挥“鸿雁回归”平台功能。各乡镇街要多形式、多渠道扩大宣传面，强化“鸿雁回归”就业创业平台的知晓率和使用率，按月更新“鸿雁回归”就业创业平台基础信息，进一步实现企业用工需求库和人力资源供给库的精准对接。持续常态化开展送工入企工作，促进我区就业质量再提升。由区人社局成立工作专班，对各乡镇街进行工作指导，区政府不定期调度工作开展情况，并列入效能点评。
3、广泛收集招聘岗位信息。各乡镇街、金开区要广泛收集辖区内各用工主体缺工情况、岗位需求、薪酬待遇等信息，每月底报区人社部门汇总，形成全区企业用工需求清单。
4、多点联动做好信息发布。采用“线上线下”结合方式，多点联动发布招聘信息。线下利用政务服务大厅、就业驿站、人力资源市场等求职者相对集中的场所，采取张贴海报、发放传单、LED屏滚动展示等方式，做好招聘信息发布；线上依托“鸿雁回归”就业平台、“六安就业”抖音号、“金安发布”微信公众号等常态化发布招聘信息；对重点就业群体采用手机短信、微信等方式，点对点推送招聘岗位和招聘活动信息。
5、灵活开展各类招聘活动。各乡镇街在人社服务窗口设立“用工专窗”，常态化发放全区企业用工需求清单，登记求职者应聘信息，协助对接企业，确保“天天有服务”。持续开展小型招聘会，各乡镇街道在人流量密集场所或政务服务大厅每周至少开展1场招聘会，做好“周周有招聘”。人社部门积极调动经营性人力资源服务机构每月至少开展1场大型现场招聘会、1场网络直播招聘会，做到“月月有活动”。
6、加强重点企业用工保障。强化重点企业用工服务，动态更新重点企业用工需求，健全重点企业“一对一”对接服务机制，动员乡镇街道组织送工。发动经营性人力资源服务机构，组织快速按需送工，落实奖补等政策激励机制。开展市场化引才，对重点企业的高端人才、高技能人才需求，通过经营性人力资源服务机构、猎头公司等渠道，由企业按照市场方式承担费用从外地引进，政府按照相应政策规定给予补贴。
7、打造不间断公共就业服务特色品牌。常态化开展“2+N”求职用工服务，深入推动人才夜市、乡镇巡回、网络现场带岗等特色招聘，持续展开自主送工活动。5月份以应（历）届高校毕业生及毕业班学生为重点，开展“校园双选”和“入企顶岗实习”；以农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力、自主就业退役军人、就业困难退役军人及随军家属、残疾群体和有招聘需求的各类用人单位为重点举办“民营企业招聘月”和“退役军人就业服务月”；6月份以高校毕业生、返乡大学生、技能人才为重点开展“人才夜市”专项活动；7月份以高校毕业生为重点，开展网络直播带岗及线下专项招聘；8月份以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力和有招聘需求的各类用人单位开展“百日千万网络招聘专项行动”活动；9月份以应历届离校未就业高校毕业生为重点开展“高校毕业生就业护航行动”；10月份以招聘需求较大的民营企业、中小企业和登记失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等群体开展“金秋招聘月”活动；11月份以退役军人为重点对象，开展退役军人就业服务月活动，举办“就业起航”退役军人专场招聘等服务活动；12月份至2024年2月底以返乡群体为重点，持续展开“乡镇巡回”小型招聘活动，开展“助企招工”，组织“送工入企”。
三、保障措施
1、提高政治站位。“就业是最大的民生”。各单位要提高政治站位，主要负责人要亲自过问，加大招工力度，及时动态发布企业招工信息和利好政策，积极营造浓厚氛围，要把企业用工和就业服务结合起来，开展送岗位、送技能、送温暖活动，帮助其实现就近就地就业。
2、强化督查考核。加大督查检查力度，区人社部门成立督查组，对各乡镇街道工作进展情况进行督查，及时发现并解决问题，必要时加大督查频次，推动工作进展。
3、加强资金保障。为进一步促进常态化开展送工活动，自2023年1月10日起，各乡镇、街道、辖区职业院校和经营性人力资源机构送工进城北园区和金 开区企业并稳定就业3个月以上的，由财政补助600元/人。
附：2023年全区公共就业服务专项活动计划表
2023年5月24日
| 2023年全区公共就业服务专项活动计划表 | ||||
| 序号 | 活动主题 | 活动内容 | 时间 | 责任单位 |
| 1 | 校园双选招聘活动、 民营企业招聘月 | 以应（历）届高校毕业生及毕业班学生为重点，开展“校园双选”和“顶岗实习”；以农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力、自主就业退役军人、就业困难退役军人及随军家属、残疾群体和有招聘需求的各类用人单位为重点举办“民营企业招聘月”和“退役军人就业服务月”。 | 5月 | 区人社局、技师学院、乡村振兴局、退役军人局、残联 |
| 2 | 人才夜市 | 以高校毕业生、返乡大学生、技能人才为重点开展“人才夜市”专项活动。 | 6月 | 区人社局、各乡镇街 |
| 3 | 高校毕业生就业服务 | 高校毕业生为重点，开展网络直播带岗及线下专项招聘。 | 7月 | 区人社局、金开区管委 |
| 4 | 百日千万网络招聘专项行动 | 以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力和有招聘需求的各类用人单位开展网络招聘专项活动。 | 8月 | 区人社局、金开区管委 |
| 5 | 就业护航行动 | 以应历届离校未就业高校毕业生为重点开展高校毕业生就业服务活动。 | 9月 | 区人社局、金开区管委 |
| 6 | 金秋招聘月 | 以招聘需求较大的民营企业、中小企业和登记失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人等群体开展“金秋招聘月”活动。 | 10月 | 区人社局、金开区管委 |
| 7 | 退役军人就业服务月 | 以退役军人为重点对象，开展退役军人就业服务月活动，举办“就业起航”退役军人专场招聘等服务活动。 | 11月 | 区人社局、退役军人局 |
| 8 | 助企招工、送工入企专项行动 | 至2024年2月底以返乡群体为重点，持续展开“乡镇巡回”小型招聘活动,开展“助企招工”，组织“送工入企”。 | 12月 | 区人社局、各乡镇街、金开区管委 |
文件下载
标签：
皖公网安备 34150102000026号