一、指导思想

为了深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，建立公平、合理、公开、透明、有效激励内部分配机制，推进幼儿园绩效工资制度顺利实施。六安市望城岗幼儿园结合我园实际，经广泛征求教师意见，制定本园绩效工资考核分配实施方案。

二、组织领导

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施方案的制定及实施工作，绩效考核领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。

组 长：赵芳

副组长：张月

成  员：李汝颖、梁青红、李瀛蕾、李志、徐明月

三、考核内容

奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。

四、实施方法

（一）师德师风

遵守教师职业道德，履行教师职责，完成幼儿园分配的保育教育工作量、服从并认真完成幼儿园安排日常工作的教师发放基本绩效奖。

1.教师保教工作量：完成班级日常保教工作。

2.有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配：

①违反师德师风情节严重的，给幼儿园造成极坏影响的，按教育主管部门有关规定执行；

②体罚或变相体罚幼儿，按教育主管部门有关规定执行。

（二）考勤类

1.无故擅自离岗1天的，按教育主管部门有关规定执行；

2.学年累计病假超过一个月（含一个月）按教育主管部门有关规定执行；累计病假超过六个月按教育主管部门有关规定执行。病假连续超过7天的跟当月满勤挂钩。

3.一学年累计事假超过30天（含30天）按教育主管部门有关规定执行；累计事假超过两个月（含两个月）按教育主管部门有关规定执行。请公假等除外。事假连续超过3天的跟当月满勤挂钩。

4.教师有事需请假，事假3天内、病假7天内由幼儿园审批，事假3天、病假7天以上由城区教育辅导组审批。

5.迟到早退：迟到10钟以内，园长约谈；如一个月内出现3次以上迟到现象，跟满勤挂钩；如遇特殊情况，确需迟到或者早退，须事先向园领导报告。

6.累计病假（提供医院证明）连续超过一周的，跟当月满勤挂钩。

（二）奖励类

1.论文获奖情况

①国家级、省一等奖或在 CN 级刊物发表 ；

②省二等奖、市一等奖；

③省三等奖、市二等奖、区一等奖；

④市三等奖、区二等奖。

    2.参加市级以上（含市级）赛课、公开教学情况

   ①省一等奖及以上；

   ②省二等奖、市一等奖；

   ③省三等奖、市二等奖、区一等奖；

   ④市三等奖、区二等奖 ；

   ⑤区三等奖。

3.指导培养学生竞赛获奖情况

①省一等奖及以上；

②省二等奖、市一等奖；

③省三等奖、市二等奖、区一等奖；

④市三等奖、区二等奖 ；

⑤区三等奖。

各类竞赛需是教育主管部门主办或协办，以证书或文件为准。

4.参加课题研究情况

以课题组为单位，结题课题：

①国家级：

②省级；

③市级。

以上各类奖励根据个人所获得的奖项跟当年绩效挂钩。

五、绩效工资考核办法与结果运用

1.幼儿园成立以园长为组长的绩效考核工作领导小组，对全园教职工进行考核。

2.对教师教育教学成果奖励由园务委员会负责考核，实施奖励。

3.对教师(目标管理)教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由园务委员会进行考核。

4.对教职工的考勤、工作量的确认、由园务委员会考核；财产由园长、副园长、会计考核。

5.教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。