六安市中市幼儿园绩效考核及绩效工资分配办法

一、指导思想

以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进中市幼儿园各项工作持续健康快速发展。

二、基本原则

本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。

三、组织领导

成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效考核领导小组由领导班子成员组成，根据要求认真做好量化工作。

组长：程立莉（书记、园长）

副组长：李娜（副书记）

成员：陈晓红、牛梅、耿洁

四、考核内容

奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，以分为单位，以100分为基础基数进行增减分数，并按教师绩效考核结果量化分配。

五、实施办法

（一）基本津贴发放标准

年级组长及满课时并额外有固定工作量的教师在绩效工资中每项每月增加5分。

（二）出勤奖发放标准

1.教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤奖每月增加5分。一个月以内请事假超过2天，扣除当月全勤增加的分。

2.旷工：事先不请假，到园后不补假。班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣10分。

3.病假：请病假三天以上需有医院证明，病假一天为2分。

4.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实需要请假，要事后补假，事假一天为3分。

5.迟到一次扣2分、早退一次扣5分,一学期累计迟到早退5次一次性扣10分。

6.婚、丧假、产假，按国家法律规定执行。

7.女教师哺乳假结合幼儿园实际情况按照规定执行，不扣绩效和缺勤奖。

8.例会、教研会无故不参加，一次扣1分。

9.午睡值班请假，一次扣2分。

10.批准权限：三天内由园长审批，一周内的病事假由上级部门审批，一周以上的由城区教育辅导组报教育局审批，请假情况每月汇总公布。

（三）效益津贴

效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：

1.师德表现：按《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，取消当年评优评先资格：

（1）违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉，扣5分。

（2）体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号），情节严重的做出书面检查且扣50分。

（3）衣着整洁，言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。违反扣2分。

（4）工作时间教职工不许玩手机，不串班，不打（接）与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣2分。

2.教师工作质量考核

（1）幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员，每人奖励积分，奖励视情况定。

（2）在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号或者参加比赛获奖的，单位给予奖励积分。

获奖奖励标准：获（单次）

国家级：一等奖13分；二等奖：12分；三等奖11分；

省级：一等奖11分；二等奖：10分；三等奖9分；

市级：一等奖9分；二等奖8分；三等奖7分；

区级：一等奖7分；二等奖6分；三等奖5分；

城区教育辅导组：一等奖5分；二等奖4分；三等奖3分；

幼儿园：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。

获荣誉称号奖励标准：

省级荣誉：5分

市级荣誉：4分

区级荣誉：3分

城区教育辅导组荣誉：2分

幼儿园荣誉：1分

（3）教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、电瓶车等，应放在指定的地方。若违反，一次扣2分。

（4）按时认真做好值班值守工作，值班认真及时记录。

（5）全体教职工要严格遵守安全制度，防止幼儿摔伤、骨折、烫伤、鼻口吞物、溺水、触电、起火、丢失、失盗等其他事故。幼儿园设安全责任奖，标准为一学期10分。若班级发生安全事故，经鉴定属于教师责任的，在绩效中扣除安全责任奖20分,取消当事人当年的评优资格。

3.职工工作质量奖惩标准

（1）严格按照作息时间及时入园，热情接待家长、幼儿。认真按标准晨检并做好记录，及时处理问题，清点好幼儿人数，做好记录。

（2）晨午间活动时，能引导幼儿自选区域，自选活动材料，并进行引导和有重点的指导。做好晨间小结，指导幼儿值日生工作，有秩序的整理并将玩具放回原处。

（3）早操时教师动作正确规范，指导针对性强，教师口令清楚准确，幼儿动作发展较好。

（4）教学活动时，教具使用恰当，教师语言规范，教态亲切自然，生动活泼有一定的组织能力，面向全体幼儿因材施教。

（5）户外活动时，教师能随时跟随幼儿和幼儿一起活动，活动后能把活动器械整理好，放回原处。

（6）生活活动时，教师能按规定定时消毒，正确引导幼儿洗手、加点、入厕、午睡，提醒幼儿喝水，并对幼儿进行自我安全教育。

（7）区角活动，能按照目标为幼儿提供足够的材料，有重点的指导，幼儿有良好的常规，游戏效果明显，引导幼儿进行评价。

（8）离园时，教师能做好离园前的准备工作，与家长交接幼儿并交流幼儿情况。

（9）教师能结合教育目标，主题活动与幼儿一起创设环境，材料符合幼儿年龄特点，体现教育价值和审美价值。

（10）按时上交备课本、周计划、教育笔记、观察记录等，书写认真，反思记录质量高。

（11）能根据实际情况制定计划，措施得力，内容全面，安排具体合理，并及时完成计划内容，总结与计划内容基本相符，能及时上交。

以上各项，达不到一项扣除1分。

4.卫生保健员、保育员奖惩标准

（1）保健员应按规定做好幼儿体格检查工作，并做好分析、评价、表格的填写工作。

（2）严格执行卫生保健制度，认真做好晨午检、一日观察、卫生、消毒检查等工作，并做好检查记录。

（3）保健员每月组织保育员学习一次，出宣传栏一次。

（4）按照卫生保健的要求认真扎实的按要求做好卫生保健工作。

（5）做好幼儿园安全卫生工作，制定好应急预案，及时指导各班进行安全演练。

以上各项，达不到一项扣除1分。

5.物资保管工作奖惩

（1）各班人员应严格履行职责，要认真保管好各类物品，随时关好门窗、水龙头等。若使用不当、保管不善，发生损坏、丢失。根据情节轻重酌情扣。

（2）妥善保管好幼儿餐具、用具，保管好各种食品。若丢失、缺少，根据情节轻重酌情扣。

（3）各类人员要履行职责，保管好幼儿园一切物资财产，幼儿园物资、食品、教育教学用品及玩具、幼儿园书籍等资料，保管好各类标本、模型等，要做好出入登记（所有物资购买后，先入库登记再出库），定期清点。若保管不善，丢失，一次扣2分。

六、 绩效工资考核办法与结果运用

1.幼儿园成立以园长为组长的绩效考核工作领导小组，对全园教职工进行考核。工作小组由幼儿园班子成员组成。

2.对教师教育教学成果奖励由教务处负责考核，实施奖励。

3.对教师（目标管理）教学工作的安排、教学工作的评价、教学成果的考核由园长、副书记和副园长进行考核。

4.副书记、副园长、卫生保健员的考核由考核小组和园长考核。

5.对教职工的考勤、工作量的确认、由园长考核。财产由园长、会计考核。

6.教职工考核结果是发放绩效工资的主要依据，也是岗位聘任、职务晋升、表彰奖励的主要依据。