六安市人民路小学城北校区教师绩效考核及绩效工资分配办法

为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，为调动广大教职工的工作积极性，根据上级有关文件要求、指示精神，结合学校实际，校务委员会提出草案，全体教师审议通过后，特制订《六安市人民路小学北校教师奖励性绩效工资分配方案》。

一、考核分配原则

1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。

2、以责任和业绩为依据，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。

3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，充分发挥民主，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益，构建和谐校园。

二、组织领导

组  长：严帮军

副组长：郭本东  

成  员：刘传琼、吴本周、唐业友、史俊岭、张锐、傅前玲、吴政权、许正刚、刘来健、刘雨晗、周彪、吴劲松、戚仁宏。

领导组成员负责对教师工作量、岗位任务、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放。

三、适用范围、对象：

本校在编在岗人员

四、绩效工资来源、数额：

区财政支付的绩效工资学校可支配总额（依据上级精神，70%依据上级文件精神发放，剩余30%由学校按照发放原则执行）。

五、奖励性绩效工资分配比例

奖励性绩效工资由班主任津贴、考勤津贴、课时（工作量）津贴、教育科研及教学成果奖励和其他支出五个部分构成。其中考勤津贴占30%，课时（工作量）津贴占40%，教育科研及教学成果奖励占13%。

六、分配时间：

分配时间：春期（1月-6月）计6个月，秋期（7月-次年12月）计6个月。每期结束不透支、不结余。

七、分配方法：

（一）班主任补贴：

每人每月补100元，全年按十个月计算，春期每人计500元，秋期每人计500元，从学校直接支配的奖励性绩效工资总额中提取，分学期兑现。

（二）考勤津贴

在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中，提取30%作为教职工的考勤津贴，每期总量除以6计算出每月考勤津贴总额，计算方法：

全校教师月考勤津贴总额÷全校教师当月出勤工作日总数=教师每天出勤津贴

出勤工作量对照《六安市人民路小学北校教师考勤管理制度》中的标准执行。

教师如有个人私事须履行请假手续，因事假耽误教学则扣除事假当日的考勤津贴。如未履行请假手续，按旷工论处，将扣除每天出勤金额的三倍。(如遇教师直系亲属婚、丧、嫁、娶或教师本人病假、婚嫁等按照上级相关文件规定执行）教师如无故迟到、早退按工作日8小时计算，按累积计天的方法计算。教师出差、开会、参加教研等活动必须在要求的时间内回校。如随意延长时间或无故不回校按缺勤论处。考勤津贴一月一结算，按月发放。

（三）课时津贴（工作量津贴）

在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中，提取40%作为教职工的课时津贴。计算方法：

全校月课时津贴总额÷全校教师当月授课总课时=教师当月每课时津贴。

根据《六安市人民路小学北校教育教学考评细则》，量化打分，教师必须按课表正常上课，不得随意调课。如因事假或迟到、早退而耽误上课，将扣除其所耽误课时的津贴。课时津贴一月一结算，按月发放。

（四）教育科研及教学成果奖励

   在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中，提取13%奖励性绩效工资作为教育科研及教学成果奖励，根据《六安市人民路小学北校教育科研及教学成果奖励细则》，量化打分，分学期兑现。

（五）其他应从奖励性绩效工资中支出的项目

把上述1——4项津贴兑现完毕后的余额作为本项支出的金额，根据《六安市人民路小学北校教职工教育教学绩效工资考核实施办法（试行）》精神，结合学校实际工作的需要，合理安排此项支出。包括学校年度考核优秀人员奖金以及在非教学期间学校安排的其他工作津贴等。

八、本方案执行于2021年春学期，解释权属校长室和校办室，若与上级文件精神相违背，以上级文件精神为准。

                          六安市人民路小学城北校区

                          2025年2月