一、评优评先的条件

1.教师有良好的师德，遵纪守法，品德言行堪为学生的表率。关心爱护学生、教书育人、教育教学成绩突出者均有资格参加评先选优。

2.凡是有下列情形之一者，当年评先选优一票否决。

（1）违反法律法规者；

（2）严重违反规章制度，擅离职守，影响恶劣或不服从工作分配者；

（3）工作中严重失职或造成重大事故者；

（4）一学年内事假累计超过6天或病假超过30天者或旷课5节及以上者；

（5）有偿家教或在校外培训机构代课者。

二、评优选先和评职晋级的原则

自愿、公平、公正、公开和以人为本相结合的原则。

三、评选程序

1.按照上级文件要求确定候选人比例，并将相关文件在全校范围内公布。

2.符合评选优先条件的教师向教务处提出申请，教务处经考评后推荐，学校确定候选人名单并公布。

3.候选教师向学校评优评先小组提供相关参评资料。

4.学校行政会议对候选教师进行民主评议。

5.学校评优评先小组汇总相关情况、公示评选结果。

四、评选考核结果

1.成立评优评先年度考核领导小组；

2.评优评先年度考核领导小组对年度德、能、勤、绩、廉进行总分，产生进入优秀、先进候选名单；

3.区级以上（含区级）优秀教师，优秀班主任，优秀班集体，帅德标兵等，必须在本校服务两年以上（在职）教师， 必须在我校担任两年以上的班主任优先产生。

五、结果公示

按照评比结果从高到低确定相应名额候选人，并公示五个工作日。

六、争议解决办法

公示期间有不同意见的向学校提出异议，学校领导小组进行复核。

七、2023年职务晋升工作还未开展，学校将严格按照上级文件要求公平公正，公开透明进行教职职务晋升工作。