六安市金安区交通运输局印发《关于深入开展交通干部素质提升专项行动方案》的通知

金交政〔2025〕16号

局属各单位、机关各股室：

现将《关于深入开展交通干部素质提升专项行动方案》印发给你们，请对照方案要求，结合实际认真抓好落实。

六安市金安区交通运输局

                                                2025年4月3日

关于深入开展交通干部素质提升

专项行动方案

为进一步推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展，不断增强干部学习的积极性、主动性，决定在全区交通系统打造“交”“香”辉映读书学习品牌，推动交通工作和“书香机关”建设紧密结合，推深做实干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神和思维活跃度。

一、指导思想

深入贯彻习近平总书记关于学习方面的重要论述及有关讲话精神，精确找准总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上讲话中的“一个中心、两个模范、三个表率”机关建设目标定位，推动“学习型、能力型、专业型”机关建设，为服务人民群众、优化营商环境、促进金安交通高质量发展提供坚强组织保证。

二、行动目标

通过“交”“香”辉映读书学习品牌，引导局属各单位、机关各股室广大党员干部热爱学习、崇尚学习，在学习中学思践悟，在学习中涵养情怀，在学习中担当尽责，以学习促作风转变，以学习促业务精进，以学习促理念提升，为美丽金安建设提供坚实的智力支持。

三、行动内容

（一）深化党建引领学习模式，营造交通系统浓厚文化氛围

结合党建学习内容开展丰富的学习模式。打造“集体+个人”双学习模式，各党支部要把握每月党课集中学习的有利时机，集中组织开展学习研讨，同时督促职工开展个人学习，认真制定读书计划，保证完成进度；打造“线上+线下”双学习模式，在学习书本知识的同时，积极通过金安大讲堂、学习强国、干部教育在线、微信公众号等平台学习最新知识；打造“理论+实践”双学习模式，在学习理论的同时，积极投身实践，用实践检验真理。

（二）加强高素质人才队伍建设，促进年轻职工素质提升

1.组建“交”“香”辉映读书班。吸收35周岁以下及热爱看书、写作、朗诵的干部职工组建“交”“香”辉映读书班，推进“日学一小时、月读一本书、季度一交流、年度一评比”的常态化学习制度，重点检验政治理论知识、党史知识、业务知识的掌握情况，营造人人乐于学习、个个奋勇争先的良好氛围。读书班成员每月分享读书心得感悟并选取优秀作品上报区直工委汇编、刊登，被区直工委选中刊登的优秀作品和作者给予一定表彰奖励。

2.举办“读书沙龙”活动。每季度围绕“交”“香”辉映品牌开展以读书汇报分享、心得体会交流、工作感悟畅聊等为主题的“读书沙龙”活动，以此引导干部职工广泛阅读，促进知识共享和思维碰撞，提升知识文化素养、政策理解能力和业务管理水平，营造爱读书、善读书、广读书的良好氛围。局属各单位、机关各股室要积极动员干部职工广泛参与，激发干部职工的学习热情和创新思维，推动学习型机关建设。

（三）深入开展“职工展风采”活动，加强职工交流学习

延续“局长大讲堂”、“干部上讲堂”优良传统，在本年度内开展“职工展风采”活动，组织局属各单位、机关各股室推选交通系统内业务骨干、优秀基层职工、资深交通从业人员等分享经验、交流互学、展示风采，要求简约务实，重内容、轻形式，围绕“交”“香”辉映品牌以演讲、汇报、案例剖析等多种方式，深度分享工作经验、创新思路与改进建议，促进干部不断提升专业素养，构建高素质的交通管理队伍。“职工展风采”活动每次由李红、许虎、沈小平、揭维富、陈兵等5名评委进行打分，年终评选出第一、二、三名并分别给予1000元、800元、600元的实物奖励，表现突出者优先考虑评先评优。

四、组织保障

(一)提高站位。交通干部素质提升专项行动是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的一项重要内容,也是深入贯彻落实区委区政府“项目提质增效年”活动的重要方案，目的是营造机关浓厚交流学习氛围，切实转变工作作风，提升工作能力。局属各单位主要负责人要提高认识，积极推动，各党支部要围绕自身职责，抓好具体实施，以上率下，积极打造“交”“香”辉映读书学习品牌，推动交通干部素质提升专项行动取得实效。

(二)落实落细。局属各单位、机关各股室要进一步完善举措，推动活动落地见效，把此次活动作为单位提升凝聚力、加强思维活跃度的重要抓手。要充分动员干部职工积极参与，大力宣传打造“交”“香”辉映读书学习品牌的重要意义，为活动开展营造良好舆论氛围。要深入挖掘活动中涌现出的先进典型,充分发挥示范带动作用,形成对标先进、比学赶超的良好局面。

(三)完善奖惩。树牢崇尚实干的用人导向，以实效论英雄、凭实绩用干部，对活动组织有力、工作成效明显的部门(股室)和干部，大力褒扬、大胆使用，充分发挥正向激励作用，在评先评优、年度考核等方面优先考虑;对工作开展不得力、敷衍应付的部门(股室)和干部，及时提出整改要求及工作建议，积极营造有利于干事创业的良好环境。

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