做一个靠谱的人

《靠谱比能力更重要》讲述了靠谱在个人和社会发展中的关键作用，读完这本书以后我很受鼓舞，受到了深刻的感化和教育，觉得无论在生活还是工作中，一定要做一个靠谱的人。

言而有信，信守承诺。

2015年，27岁的海林家中突遇变故，父亲开车撞了人，对方伤的很严重，而在两个月前海林的母亲突发脑出血住院，连续遭遇意外和变故，海林的家中已经捉襟见肘，根本无力赔偿。海林参加工作没有多少年，也刚换了新工作，自己也没有多少积蓄。看到父亲手足无措，甚至想到出去躲债，海林决心尽自己最大的努力来解决这个事情。

海林从来没借过钱，不好意思向身边的亲朋好友开口。她没有和别人商量，独自做了一个决定，她在朋友圈向300人各借了1000元，多了拒收，少了也拒收，只接受微信转账，我会清楚地备注和记得，我欠300个人，每人1000元。

按照我目前的薪水，不过度影响我生活的情况，我每个月可以还5个人，我需要还5年，这当中不排除我工资不断上升以后，我会加快还款的速度。经过朋友圈的转发，经过朋友们的转发，出乎海林的意料，很短的时间就有300个人相信了她，其中一多半从未见过面，很多还是经朋友转发后新加的好友。海林不停地说着谢谢，收钱，并给每一位转钱的好友列上序号。由于自己的努力，海林提前两年完成了还款计划。一个靠谱的人，言而有信，信守承诺，用自己的诚信帮助家里度过困境，还给社会上的300位朋友一份温暖!

凡事有交代，有反馈。

工作中，靠谱比能力更重要。在我们平常的工作中，一个人的工作能力很重要，但靠谱比一个人的能力更重要,我身边就有这么一个同事A，由于进入单位比较早，领导刚开始比较信任他，有些重要的工作都安排他去做，后来发现，交代给他的工作需要你不断的跟踪，你不问他，他从来不给你反馈，你不提醒他，他可能就给忘了，当你追问的时候，他会有很多理由，太忙了，没时间，刚才再做其他事情。你交给他办的事情你会提心吊胆，总害怕他会出什么差错，时不时就会因为他的原因造成单位的整体工作进行不下去。慢慢地，他失去了领导对他的信任，领导只会让他去做一些不重要的工作，成为了单位的边缘人物。一个不靠谱的人，就是你能力再强，慢慢也会失去别人对你的信任。

执行力强，勇于承担责任。

100多年前，美国和西班牙战争即将爆发，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴的深山密林中，没有人知道他在哪里。总统写了一封给加西亚的信，把送信的任务交给罗文中尉。罗文接过信之后，并没有问:他在什么地方?我如何去?找不到他怎么办?…罗文带着信上路了，他在没人知道的地方找到了加西亚，光荣地完成了任务。

送信的故事100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人主动性地完成职责，引导许多人走向卓越和成功。能够“把信送给加西亚”的人，是在任何岗位、任何条件和环境下，都能主动性、创造性地完成工作任务的人。这样的人，会受到人们的尊重、赞扬，会受到组织的重用。即使在机构改革时，领导首先想的是必须留下他们。

做事靠谱，就是最好的社交能力；做靠谱的人，干靠谱的事，你的人生也会越来越靠谱。（蔡宜军）