孙岗镇“公益岗”激发乡村振兴“新活力”

为促进脱贫人口稳定就业、持续增收，近年来，金安区孙岗镇充分发挥公益性岗位开发管理的托底安置作用，通过“选、用、管”三方面精准发力，扎实助推就业帮扶工作提质增效。

“选”字为先，坚持合理开发，实现人岗相适。孙岗镇坚持“按需设岗、以岗定人”的原则，根据村情实际合理设置岗位，聘用程序层层把关，严格杜绝人岗不匹配现象。为就近安置家庭无稳定收入来源、外出就业困难且符合条件的脱贫户及监测对象就业，今年孙岗镇预计开发安置公益性岗位不低于216个，设置乡村保洁员、乡村道路养护员、公共设施管理员等多个公益性岗位。通过充分挖掘公益性岗位的能量，激发脱贫人口和监测对象的内在动力。

“用”字为重，强化岗前培训，提升工作质效。为进一步提升公益性岗位人员的能力水平和工作效能，各村（居）分批组织上岗人员学习《孙岗镇公益性岗位考核管理办法》，通过将公益性岗位与人居环境、基础设施建设等重点工作相结合的方式，对相关的聘用政策、岗位职责、工作内容、考勤考核等方面进行详细讲解，使其熟练掌握岗位技能，胜任岗位工作。通过“先培训、后上岗”，确保公益性岗位的合理运用。

“管”字为要，严格督查考核，确保规范管理。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，各村（居）明确专人负责管理，做好人员岗位申报、岗位补贴发放和日常考勤监督管理工作。同时为加强对公益性岗位人员的日常考勤和考核，建立公益性岗位人员信息登记台账，严格落实按月考勤制度，防止出现轮流上岗、冒名顶岗等现象。镇人社所协同振兴办不定期对在岗人员进行电话回访和实地督查，针对发现的问题进行实时反馈，限期整改。

下一步，孙岗镇将持续加强公益性岗位开发管理，不断完善工作机制、优化岗位设置，切实用好用活公益性岗位，为乡村振兴注入新活力。