椿树镇“三措并举”推动干部教育培训提质增效

为打造新时代高素质干部队伍，助力椿树高质量发展，椿树镇持续创新干部教育工作，通过制度革新、多元融合、业务深耕等举措，有效破解本领恐慌，为高质量发展注入新活力。

“制度革新”，锻造干部成长“硬核引擎”。持续推进年轻干部“赋能”计划，以镇内“青年说青‘椿’”为基础，结合干部实际需求，基层减负要求，不断优化干部教育模式，以实际成效为检验标准，实现从会议学习、读稿念书向课堂交流、实践观摩的转变，以高质有效、生动实际的课堂切实激发青年干部的学习积极性。推行“干部上讲台”活动，定期选取干部代表部门进行本部门业务讲解，打破部门业务壁垒，形成“月月有交流、次次有提升”的学习机制，推动干部队伍向全能化、实战化转型。

“多元交融”，搭建干部交流“智慧桥梁”。干部教育培训，由镇党委牵头每月开展交流学习，围绕“内部业务提高、跨部门交流学习”目标，通过结合岗位职能制定计划、年轻干部轮番上台讲授，有效提升干部综合能力。陆续开展了乡村财务规范指导，详解开支报销与个税政策，确保工作合规高效；农村土地政策分享，明晰镇内用地需求界限，指导各村做好农民建房、生产用地工作。交流学习以需求为导向，有内部业务知识专题培训，也有个人经验交流分享，内容从工作实际出发，有效激发了参与者的积极性和创造力,受到广泛好评。·

“业务深耕”，奏响干部提升“奋进乐章”。此外，各部门立足岗位开展专题培训，更新业务知识，提高专业技能。财政部门聚焦镇村财务管理流程规范开设课程，自然资源和规划建设中心围绕最新土地政策提升业务水平，平安法治办公室办加强矛盾调解培训，便民服务中心优化政务服务流程，党政综合办围绕办文办会提升行政综合能力。各部门通过“业务大练兵”，为干部“充电补钙”增本领，实现干部专业素养与服务效能双提升。