金安区望城街道：公益“小岗位”激活乡村振兴“新引擎”

为扎实推进乡村振兴战略落地见效，六安市金安区望城街道聚焦就业帮扶与基层治理协同发展，以公益性岗位开发为切入点，创新“就业+治理”融合模式，为困难群体铺就“家门口”增收路，为乡村环境治理注入“长效化”新动能。

靶向设岗，搭建供需对接“连心桥”。街道立足乡村实际需求，动态梳理社区环境整治、公共设施维护、生态管护等重点领域用工缺口，精准开发保洁员、护林员、道路巡查员等公益性岗位。岗位设置坚持“按需开发、人岗相适”原则，优先吸纳脱贫不稳定户、低收入家庭成员、残疾人员等就业困难群体。例如，针对部分安置小区绿化带管护难题，村社定向招募有劳动能力的困难群众担任“绿色管家”，既解决群众就业难题，又提升小区绿化品质。通过“群众点单、社区派单、岗位接单”机制，实现岗位需求与群众意愿的精准匹配。

严管厚爱，织密岗位管理“保障网”。为提升岗位效能，街道建立“全链条”管理制度，严把“入口关”“履职关”“退出关”。开发环节，通过个人申请、村民评议、公开公示等流程，确保人选认定公平公正；履职环节，实行“岗位责任清单+月度考核台账”动态监管，对出勤率低、履职不力者及时约谈整改；退出环节，建立“能进能出”动态调整机制，对因身体原因无法履职或主动申请离职的岗位，及时补充符合条件的新人员。同时，街道根据岗位强度差异化发放岗位补贴，并设立“履职激励金”，对表现突出者给予额外奖励，激发群众工作积极性。

双向赋能，奏响乡村振兴“协奏曲”。公益性岗位已成为望城街道改善人居环境、促进群众增收的“双赢之策”。上岗群众化身乡村“美容师”“守护者”，常态化参与河道清淤、垃圾分类宣传、公共区域巡查等工作，推动社区环境从“一时美”向“持久美”转变。青峰村保洁员王大姐感慨：“公益岗让我既能顾家又能为村里做点实事，现在村里环境越来越好，我打心底里高兴！”

下一步，街道将探索“公益岗+技能培训”模式，联合农业、人社等部门开展实用技术培训，推动困难群体从“体力型”就业向“技能型”就业转型，让公益“小岗位”持续释放乡村振兴“大效能”。