淠东乡“三到位”用活公益性岗位稳就业促乡村振兴

为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，淠东乡把公益性岗位开发作为保障就业民生的重要抓手，促进群众就业增收，在“准”“用”“稳”上主动作为，善用公益“小岗位”，助力乡村振兴。

着力于“准”，精准设置岗位。坚持“按需设岗、人岗相适”的原则，结合日常工作需要设立相关岗位，帮助就业困难群体实现“家门口”就业。截至目前，淠东乡12各村共开发村级公益岗位77个。

着力于“用”，动态调岗使用。各村“两委”负责对公益性岗位人员统一管理，做好考勤记录，加强对村公益性岗位人员的日常监管，督促其做好本职工作，确保人尽其用，岗尽其责。对公益性岗位实行动态化管理，对因年龄、身体等原因不能从事公益性岗位的9名人员及时进行相应调整，做到公益性岗位有岗、有人、有事。

着力于“稳”，严格制度管理。严格规范公益性岗位开发流程，实行考勤制度，将考勤情况纳入工资发放依据内，确保按时、足额、准确发放公益性岗位补贴，每月为公益性岗位人员发放薪酬47550元，助力乡村振兴提质增效。

淠东乡将继续发挥公益性岗位人员的作用，充分调动公益性岗位人员的积极性，结合实际多措并举，用好、管好公益性岗位队伍，为乡村振兴“添砖加瓦”。